安徽省面向全国重点高校招录300名选调生
从北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、中国农业大学、南开大学、天津大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、西安交通大学、中央财经大学、中国政法大学等24所高校，选调300名全日制应届大学毕业生(不含定向培养、委托培养、在职人员攻读学历学位、专升本、独立学院和毕业后申请第二学位的毕业生)。其中，省直职位43名，省辖市职位257名。
通过资格审查的报考者，于2022年12月8日至笔试考试前从报名网站自行下载打印准考证。准考证是报考人员参加笔试、面试和资格复审的必备证件之一，请务必妥善保管。
笔试定于2022年12月11日在合肥市进行(具体时间地点见准考证)。笔试成绩于2022年12月底公布，报考者可登录安徽省人事考试网查询。安徽省委组织部统一划定最低笔试合格分数线，在最低笔试合格分数线以上的，方可进入下一环节。
应届毕业生怎么界定
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生分四种：即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的;拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生);高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生);普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
毕业2年算应届毕业生吗
目前国考的政策为：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。具体以2018年国家公务员考试公告为准。
本文，我们以2017年国家公务员考试招聘职位表为例，截取了职位表中有关应届毕业生问题的一些要求与说明，主要分为三类：2015年及以后年度毕业的高校毕业生、2017年应届高校毕业生、限应届毕业生三类。
应届生有什么好处
一、可朔造性强这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言，人力成本低短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
所以应届生应该有一种优越感，抓住自己的优势，同时也应该多努力，提前准备一些国企等相关招聘考试：多了解报考时间、报考条件、考试内容等。一般报名是在大四上半学期，大家可以从大三上学期开始了解，不同单位，相同单位的不同岗位考试内容、报考条件都不一样，大家要早日关注、备考，成功的概率才更大。
应届毕业生的出路
1.教师
详细介绍:师范类培训中心的毕业生实际上很容易找工作，教师这个职场也很稳定，福利待遇也有优势，去学校和研修机构都是很好的选择。
2.理财管理规划师
详细介绍:资产管理计划师是目前市场上人才差距非常大的职场，即使应届毕业生对企业也很有魅力，如果是金融相关，请好好考虑一下。
3、公务员
详细介绍:公务员这个职场被称为铁碗是因为稳定和待遇好，对刚毕业的培训中心生来说是个好选择。
4、银行
详细介绍:许多银行非常欢迎应届毕业生，对经验要求不高，但必须具本科毕业和良好英语能力等相关专业水平。
5.信息技术程序员
详细介绍:it程序员这项工作对专业性的要求很高，男性组比较多，即使应届毕业生刚进公司也有很好的待遇。
6.媒体人员
详细介绍:现在我国网络市场的发展越来越好，广告媒体行业也大幅度提高，现在这样的职场人才不足，应届毕业生的公司越来越多，当然发展前景也很好。
应届毕业生和往届毕业生的不同
往届毕业生和应届毕业生最大的区别就是他们毕业的年份不同，以2021年为例，在2021年毕业的学生就被称作应届生，而在2021年之前就毕业的所有学生都是往届生;校园招聘只有应届生可以参加，往届生不能参加。
高校根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》，以及各省教育主管部门制订的相关招生政策，本着公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，通过计算机网络，远程对考生电子档案进行审阅，通过德、智、体、美全面考核、综合评价、择优选择当年报考本校的高考考生进入院校进行学习的过程。
应届生在找工作方面确实是很占优势的
1、应届生可以参加校招
这是一次好机会，应该积极准备，尽早参与，在信息收集和企业应聘中了解就业市场。但校招也不是唯一的机会，就像高考一样，是一次改变人生的机会，错过有点可惜。
2、应届毕业生既“便宜”又好学，很多企业都愿意要应届毕业生
事实上，985和211个别专业应届毕业生被炒得过高了，因为全国的企业都在抢。企业愿意支付超出人才当前价格，主要为的是人才资源占有，买的是人才的未来价值。
毕业生对自己的定位要做到心中有数，入职后脚踏实地从底层做起。校招中能进入名企只是好的开始，在新入职场的十年里，还是要跑步前进。因为你年轻的时候不跑，很快就会成为薪酬倒挂(老员工表现一般，薪酬涨幅过慢，薪酬反不如新入职员工)的那个。
3、可塑性强，比较白纸
说得好听点就是可塑性强，比较白纸，说的更好听点就是比较便宜，没有经验，一般不挑工作，企业就喜欢这样的。校招一般也是大批量的招聘，建议可以多体验，然后给自己规划一下。