大学生与优质岗位成功“牵手”

做强实训阵地建设

大学生毕业找工作，难点在哪儿?在吉林财经大学人力资源管理专业应届毕业生孙艺菲看来，在长春找一份工作并不难，难就难在这个岗位能否让自己对未来充满期待。今年上半年，通过校招等渠道，孙艺菲投递了十几份简历，先后应聘过人资专员、行政专员、管培生等多个岗位，最终挑中了我市一家大学生实训基地——长春光华科技发展有限公司。“通过实训，让我有机会提前感受这家公司的良好氛围，公司也对我的能力比较认可。”孙艺菲说，自己之所以如此顺利地找到心仪岗位，多亏了大四时参加了人社部门组织的实习实训，“为留长就业探清了前路”。

今年以来，像孙艺菲这样通过实习实训，一出校门就顺利找到工作的应届高校毕业生不在少数。来自山东淄博、毕业于吉林大学动力工程及工程热物理专业的张豪便是其中一位。此前，张豪利用暑期参加了人社部门组织的长春市大学生实训活动，有机会走进了长光卫星技术股份有限公司。通过一个月的实训，如今，他已成功入职卫星结构研究室，在新的岗位上挥洒着青春与热情。“这种实训非常直接高效，让我们与企业有了面对面、实打实‘双向奔赴’的机会。长春人社部门的这一举措，切实帮助了许多像我一样的外地大学生成功留长就业。”张豪说。

据市人才服务局大学生人才服务专员史洋介绍，今年以来，我市不断建强人才留长阵地，在汽车、轨道交通、光电信息、生物医药等重点产业中选拔优质企业，由企业提供实训岗位，再会同在长高校进行专业匹配。同时，我市挂牌认定了首批20家长春市大学生实训基地，并与10所高校进行同步签约，目前已为大学生群体提供各类实训岗位712个。“通过前移大学生留长服务端口，大力组织实习实训，搭建起大学生提前了解企业、提高职业素养及企业精准选拔人才的平台，人岗匹配度非常高。‘学生满意就业、企业满意用人’，成了今年长春留住高校毕业生的一大亮点。”史洋说。

加大岗位开发力度

为毕业生找准出路

长春新区持续开展“万名高校毕业生进新区行动”;朝阳区依托微信和抖音平台开展“链接产业 就在朝阳”和直播带岗活动;经开区持续开展“智汇经开”信息推送和线下定期招聘会;汽开区组织开展为期一个月的“人才夜市”;净月高新区在长春农博会举办期间开展高校毕业生专项招聘等活动;宽城区就相关政策和公共服务拍摄宣讲视频，并组织辖区用人单位举办高校毕业生专项招聘活动……今年以来，面对创下新高的高校毕业生求职规模，我市打造了大学生人才服务“多点开花”的生动局面。

市人社局提供的一组数据显示，今年市人社部门积极开展全天候“云端”招聘、区域特色招聘等活动，并持续加大岗位开发力度，截至目前，已累计开发高校毕业生岗位逾16万个(次)，开展线上线下招聘宣讲活动近千场。

“一汽集团面向全球招募应届高校毕业生2400人，目前，已招到2200人。作为国有企业，集团积极响应市里号召，大力开发适合于应届高校毕业生的技术、管理、建设等就业岗位，切实为人才提供就业机会。”一汽集团相关负责人说。

除了鼓励国有企业在招聘新进人员中应届高校毕业生比例不低于总数的60%，我市还推动党政机关、事业单位、基层等政策性岗位开发向高校毕业生倾斜，全年累计开发政策性岗位1.5万个(次)。同时，创新建立产业紧缺人才编制池，5年内将拿出10000个事业编制，重点用于服务我市“专精特新”企业。

此外，充分发挥位于安达街的长春人才市场品牌效应，市人社部门持续针对高校毕业生开展专场招聘活动，仅每周六固定举办的高校毕业生现场招聘会已达48场;举办“助企业，稳就业，求实效，促发展”2022年助力长春市“民营企业”招聘服务月，以及“民营企业招聘月”暨“专精特新”专场招聘会等现场招聘会106场，共接待用人单位5532家(次)，发布高校毕业生就业岗位2.23万个(次)，整体性就业岗位共计8.06万个(次)。

市人社部门充分利用长春人才网、微信平台、抖音等渠道，探寻“互联网+就业创业”全新服务模式，陆续开展长春市“助企抗疫，惠企引才”公益性网络招聘月、“2022年大中城市联合招聘高校毕业生”等线上招聘活动，并发动广大高校毕业生群体参与。据统计，各类线上活动共计接待招聘企业1555家(次)，发布招聘岗位7.07万个(次)，个人求职简历投递4.81万份，点击量55.93万次，微信订阅号关注量2.66万人，推送招聘信息41次，总阅读量达10.3万次。

域内域外招才引智

人才集聚效应凸显

“我就是长春人!这些年，家乡发展越来越好，城市越来越有魅力，我有很多在家乡读大学的同学，不断向我发出‘回家’的‘邀请函’。通过这次招聘活动，更加坚定了我回长就业的决心。”说这话的是武汉大学机械设计专业张同学，他已向通视光电、荣德光学、弘凯专用车制造3家长春企业投递了简历。

在武汉就读大学的张同学，是如何搭乘长春企业招聘“东风”的?

原来，今年为打通域外人才与长春企业对接的壁垒，市人才服务局组织我市16家重点“专精特新”企业远赴武汉，参加武汉理工大学、武汉大学、华中科技大学的域外校园巡回双选会，其间共发布招聘岗位327个，入场求职者达4000余人，投递简历268份，达成初步意向162人。

除组团赴外埠推介外，市人社局抢抓先机，积极开展“稳就业，促发展——长春市百万大学生留长工程”2022年域外引才校园双选会，首次尝试以网络直播的方式，面向东北、华北地区的48所高校开展线上引才活动。在为期一个月的时间里，共发布高校毕业生就业岗位25614个，直播带岗累计观看人数达25万人次，网站简历投递1.1万份，助力我市有计划、有目标地引进一批域外人才，并成功地激励了更多大学生回乡、来长就业创业。

域外招才成果颇丰，域内引智同样硕果飘香。

从今年7月份至今，市人社局启动长春市“专精特新”企业调研工作，制订“长春市重点产业秋季招聘计划”，并以集中式巡回校招的方式，开启2023届高校毕业生“预订”模式。特别是在长高校恢复线下招聘的第一时间，市人才服务局即带队走进吉林大学、长春理工大学等高校，成功举办“长春市百万大学生留长工程”系列校园巡回双选会。本次系列巡回双选会共组织我市“专精特新”企业100余家，为2023届高校毕业生提供了包括电子工程师、研发工程师、软件开发工程师等在内的3000余个岗位，接收简历1100余份，达成初步就业意向300余人。“长春人才市场”抖音号直播间还同步发布就业岗位3000余个，观看量达1.8万次。双选会中首次推出的《长春市大学生人才政策口袋书》，广受大学生群体欢迎。

从2020年至今，长春已连续3年创下高校毕业生来(留)长就业创业突破10万人的佳绩，有何秘诀?对此，市人社局相关负责人介绍，今年，市人社局在原有工作基础上，把“百万大学生留长工程4920工作体系”中的“事业留人”作为集聚人才、推动就业的重要基础性、战略性工作，通过统筹整合“党政校企”多方资源力量、优化高校毕业生就业创业政策、多措并举激发毕业生就业创业活力等措施，打通了高校毕业生来(留)长求职就业、创业发展的堵点、难点问题。如今，随着10.38万名大学生与优质岗位成功“牵手”，使长春经济社会高质量发展获得了宝贵的人才支撑。

大学生怎么适应社会和工作

应该努力建立良好的人际关系。

在现代社会中，人们追求高质量的生活，需要人与人之间的真诚、理解、和睦相处。人们追求事业上的成功，需要团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系。正如社会心理学家安东尼·罗宾认为，“人生中最大的财富是人际关系”。因此，对于刚刚走上工作岗位的大学生来说，建立和谐的人际关系意义非同一般。

良好的人际关系能促进人的身心健康，一个人如果身处在相互关心爱护、关系融洽的人际氛围中，一定心情舒畅、精神愉快;良好的人际关系有助于事业的成功，如果大学生从业伊始就注意建立良好的人际关系，主动交往，热情待人，豁达处世，尽快与所在集体融为一体，便可顺利打开局面，消除陌生感，摆脱孤独的笼罩，并在此基础上形成一个如意的工作氛围。

再次，应该不断调整和改变自己的观念、态度、习惯、行为等，以适应社会发展变化不断提出的新要求。

刚毕业大学生适合的工作

销售行业的工作

最近几年来，有越来越多大学生在进入社会工作以后愿意进入销售行业，其实一方面是因为销售行业发展速度迅速，而且年轻人喜欢在这样一份工作岗位上渴望有较好的发展，虽然大多数年轻人或者大学生在进入销售行业中短期内赚不到很多钱，可是只需要持续努力，并且让自己变得更有价值，签下更多客户和订单。

相信年轻人都能够在销售行业中获得好的就业机会，另外一方面就在于这些年轻人能够在销售行业中敢吃苦，通过吃苦耐劳，得到客户和领导认可。在未来即便是进入其他的销售行业，也是能够实现再就业。

刚毕业大学生怎么找工作

招聘平台

现在有各种类型的招聘平台，比如，综合类的、垂直类的。不同类型的招聘平台，都有不同的优势。对于大学生来说，找一个靠谱的招聘平台至关重要，因为不仅优质的企业和职位资源更多，而且对职位和企业进行层层把关，求职更靠谱，这样能够为自己节省求职的时间。

参加公务员、事业单位招考

如果实在对自己的能力没有信心，那么可以选择考公务员、事业单位，在学历上提升自己，为未来入职成功率和选择面增加机会。

应届毕业生可以去应聘国企岗位

1.有工作经验的应届生更好塑造

每个企业都有独特的企业文化，加上大多数国企涉及到的领域广，并且需要的人员众多，而有过工作经验的人，难免会根据自己的“经验”先入为主，这样会降低整体的工作效率。就像是重新考驾驶证的“老司机”，无形中形成很多恶习，在严格的考试系统下，想要通过考试是件非常困难的事，工作经验用好是助力，用不好就是“阻碍”，应届生就没这样的烦恼。

2.刚毕业的大学生满腔斗志

应届毕业生刚走出校园，还没有经历过社会的复杂，和职场上变幻莫测的规则，不管是工作态度，还是对待工作的热情，正是往届生身上缺少的东西。所以大多数国企会更加青睐应届生，并且每到毕业季的时候，都会去专业对口的学校，组织在各个院校进行校招，争取将适合企业发展的人才留在企业中。对于大学生而言，应届毕业生的身份真的很重要，应届生不单是一个头衔，更能帮助学生获得更多、更好的就业机会，直接影响考生今后的发展。