“史上最难毕业季”毕业生去向落实率如何

上述清华大学报告介绍，清华大学2022届毕业生共8003人，与往年相比有所增加。其中，本科生3197人(39.9%)、硕士生2657人(33.2%)、博士生2149人(26.9%);男生5135人(64.2%)、女生2868人(35.8%)，男女比例为1.8：1。

截至2022年10月31日，清华大学2022届毕业生毕业去向落实率为98.0%。其中，国内深造比例为28.3%，出国(境)深造比例为7.1%，签三方就业比例为52.5%，灵活就业比例为10.1%。

中国政法大学也在近期公布了《2021-2022学年本科教学质量报告》。该校2022届毕业生共4491人，其中本科生2088人、研究生2403人。截至2022年8月31日，毕业去向落实人数4222人，毕业去向落实率94.01%(其中，本科生89.66%，研究生97.79%)。

中国政法大学2022届本科毕业生2088人，毕业去向落实人数1872人，毕业去向落实率89.66%。继续深造1547人，占毕业去向落实总数的82.64%(其中，国内升学790人，占毕业去向落实总数的42.20%;出国、出境113人，占毕业去向落实总数的6.03%);签约(含签就业协议和签劳动合同)就业163人，占毕业去向落实总数的8.70%;其他形式就业162人，占毕业去向落实人数的8.65%。

南京大学近日公布的《2021-2022学年本科教学质量报告》显示，2022届本科生毕业率93.17%，学位授予率92.99%。目前，毕业学生去向落实率94.71%，出国出境率11.90%，国内升学率52.72%。其中，在东部地区就业748人，占82.47%;在中部地区就业56人，占6.17%;在西部地区就业103人，占11.36%。毕业生中在江苏省、广东省、上海市、浙江省和北京市就业的最多，分别达到437人(48.18%)、91人(10.03%)、88人(9.70%)、45人(4.96%)和44人(4.85%)。毕业生在江浙沪、广东、北京五地就业的学生人数占总体的77.73%。

合肥工业大学2023年1月4日公布了《2022毕业生就业质量报告》。报告显示，2022年合工大共有毕业生11181人，其中博士生166人，硕士生3108人，本科生7907人。毕业生去向落实率未96.90%，本科毕业生毕业去向落实率未96.32%。

北京电影学院在2022年12月15日公布了《2021-2022学年本科教学质量报告》。报告显示，该校2022年共有本科毕业生520人，实际毕业人数476人，毕业率未91.54%，学位授予率未99.16%。截至2022年8月31日，北京电影学院应届本科毕业生总体就业率达89.08%。毕业生最主要的毕业去向是其他，占62.50%。升学112人，占23.53%，其中出国(境)留学47人，占11.08%。

截至目前，北京电影学院2022届本科毕业生，已落实就业去向的比例达92.25%，收疫情、毕业生就业观望等因素影响，就业落实率较去年减少5%。已落实就业去向的毕业生中，升学占比15.48%，签约占比15.36%，灵活就业占比56.55%。就业地域方面，66.89%毕业生选择京内就业。就业行业方面，45.40%的毕业生选择文化、体育、娱乐行业就业。职业类型方面，41.91%毕业生从事文化艺术相关工作岗位。

北京电影学院在报告中表示，综合显示影视行业仍为北京电影学院毕业生主要就业行业，影视产业集中的北京地区仍为北京电影学院毕业生就业首选区域。2023届本科毕业生人数有所增加，叠加新冠疫情、影视行业景气度、社会经济放缓等因素，北京电影学院毕业生依旧面临持续严峻复杂的就业局面。

内蒙古大学公布的《2021—2022学年本科教学质量报告》显示，该校2022年本科毕业生初次毕业去向落实率74.20%，研究生升学1054人(含出国留学45人)，占毕业生数的31.15%;政府机关、事业单位239人，占毕业生数的7.06%;各类基层项目就业67人，占毕业生数的1.98%;企业就业700人，占毕业生数的20.68%;部队就业9人，占毕业生数的0.27%;灵活就业317人，占毕业生数的9.37%;自主创业3人，占毕业生数的0.06%。

长春大学近期公布的《2021-2022学年本科教学质量报告》显示，该校2022届研究生就业意向落实率为81.20%;本科生就业意向落实率为81.70%;专科生就业意向落实率为98.10%，达到了良好的效果。2022年，该校有404人考取了硕士研究生，考取国内院校307人，其中有61人考取了“211”或“985”院校，国外院校97人。风景园林专业、材料科学与工程、机械工程专业的研究生考取率分别39.53%、39.22%和39%。

还有一些省份近期也公布了2022届毕业生就业情况。

例如，2022年12月27日，广西壮族自治区教育厅发布《广西2022届普通高校毕业生就业质量年度报告》，2022年广西普通高校毕业生38.3万人，比去年增加8.21万人。该报告显示，2022年临床医学毕业生非常抢手，毕业去向落实率达到100%;广西超过六成的高校毕业生选择留在区内工作;另有5.82万毕业生选择提升学历，继续在国内深造，占就业总人数的18.88%。

湖南媒体《三湘都市报》此前公布的数据显示，2022年，湖南省普通高校共有毕业生47.99万人，人数增量、增幅均创新高，已落实毕业去向42.24万人，毕业去向落实率为88.04%，与上年基本持平，连续10年高于全国平均水平，位列全国第一方阵。其中，本科毕业生19.66万人，已落实毕业去向16.91万人，毕业去向落实率为85.99%;高职专科毕业生25.63万人，已落实毕业去向22.87万人，毕业去向落实率为89.23%;毕业研究生2.70万人，已落实毕业去向2.47万人，毕业去向落实率为91.63%。

国务院总理2022年3月11日在回答中外记者提问时表示，2022年，中国需要就业的城镇新增劳动力达到约1600万人，多年来最高。其中，高校毕业生达到1076万人，是历年最高。

从2021届毕业生起，教育部将“就业率”改为“毕业去向落实率”，其计算包含了毕业生的协议和合同就业率、创业率、灵活就业率和升学率。这样的改动，更为准确地反映毕业生的“去向”。

大学生就业难的解决对策

对策1.高校的改革

其一，高校应根据市场需求，合理调整学科结构和专业设置，面向社会、面向市场办学。调整专业结构，使之与招生，毕业生的就业趋向相结合，加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量不高，专业设置不合理的学校和专业，减少招生数量，直至停止招生。其二，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯，而不仅仅局限于临近毕业的同学。其三，建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训，提高业务水平和综合素质。同时，积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法，改变过去重理论、轻实践，重知识、轻能力的培养模式，开设具有专业特点，实践性强的课程，使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素质的培养。

对策2.政府还应充分发挥在就业方面的职能

第一，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向安排就业倾斜。相对于经济增长，政府在劳动者就业中的责任显得尤为重要。这种责任要求政府在经济增长与充分就业、公平与效率中树立就业优先的政策目标，并在实践中采取多种措施促进就业的增长。第二，畅通就业渠道，政府应加强宏观管理。在毕业生走向社会就业的时候，政府的疏导是十分必要和有效的。政府要在宏观上对人才培养的规模、方向进行预测调控，引导专家对将来的就业形势和需求进行预测，以指导高校进行教育教学改革。同时还要通过法律、经济、行政等手段在毕业生就业过程中进行宏观调控，从而保障就业学生的公平竞争。

对策3.大学生自身应该与时俱进、更新观念、自立自强

作为新世纪的大学生，面临严峻的就业考验时，应该坚定信念。首先，树立科学的就业观。认清当前的就业形势，理性决策，摒弃传统的择业观念，正视自己的工作目的，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观。其次，注重学习与实践相结合。参加实践活动积累经验，使自己的专业知识和实践能力都得到全面锻炼，以面对更多的挑战。再次，敢于自主创业。在当前的就业环境中，大学毕业生也可以是创业人群的重要组成部分，面对当前严峻的就业形势，以创业带动就业，对自身和整个就业局势都有着有十分重要的意义。大学毕业生创业不仅减轻社会的就业压力，同时也提供了更多的就业岗位，更有利于毕业身自身的全面发展。最后，提升个人心理素质。要注意培养自信心，克服来自各种因素的干扰，尽量排除自卑畏怯、急功近利、依赖等不良情绪和心理，正确对待就业挫折，保持健康的就业心态和健康的人格。

大学生就业难吗

毋容置疑，当今社会上确实出现就业压力增大的现象，但是随着社会的不断发展与进步，很多新兴职业也不断产生出来，而且热度很高，颇受欢迎，这对于很难找工作的大学生群体来说，未来或许就要依靠这些新兴职业才能获得较好的发展。比如，直播销售员、人工智能训练师、公共场所卫生管理员、物流服务师、老年人能力评估师……

毕业生就业政策

一是升学扩招吸纳行动。教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。目前，正在会同有关部门研究在第二学士学位进行扩招。

二是充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

三是扩大毕业生参军入伍行动。今年将加大力度推进精准征兵、精准动员，进一步落实好毕业生参军入伍的优惠政策。

四是大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动。努力开发适合毕业生的科研助理岗位。有关部门将推动全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录毕业生。

五是推进企业稳岗扩就业行动。国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。

六是持续开展网上就业服务行动。进一步开展好“24365校园网络招聘服务”、“百日千万网络招聘专项行动”、央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”“千校万岗”线上招聘会等，为企业和毕业生提供全天候不断线、不打烊的就业服务。同时，在高校开学后，有序恢复校园现场招聘活动。

七是推进创业带动就业行动。实施高校毕业生创业支持计划，开展大学生创新创业教育，办好第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛，引领大学生投身“双创”。

八是开展重点帮扶支持湖北行动。教育部会同有关部门制定了“中央+地方”促进湖北高校毕业生就业创业的“十个一批”政策，将实现全国高校与湖北高校就业创业“一帮一”行动的全覆盖。

九是助力脱贫攻坚行动。对全国建档立卡家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生，将实行分类帮扶和“一人一策”动态服务。设立“建档立卡家庭贫困生专升本专项计划”，单独进行录取。

十是狠抓责任落实行动。将毕业生就业纳入对地方政府和高校的督导考核内容，高校要落实“一把手”工程，发动全国5万余名毕业班辅导员，逐一压实责任，同时让更多的专业教师都行动起来，群策群力帮助毕业生顺利毕业、尽早就业。

大学生选择就业要考虑什么

1、面对就业要考虑自己的兴趣与专业

首先找工作要考虑的事自己的兴趣和自己的专业，其中兴趣是关键，毕竟要是有兴趣的话工作起来也是干劲十足，反之则是度日如年了，想要找到适合自己的工作就必须要问明白自己的兴趣是什么，了解了自己所感兴趣的方面才能针对这方面去找工作。

2、面对就业要考虑有前途的工作

其实要是没找到自己感兴趣或者专业对口的工作也没什么，因为，现在的'大学生很多都没能如愿以偿的找到感兴趣或者专业对口的工作。所以自己可以找一个自己觉得待遇不错或者是有前途的工作先做着，这样可以解决刚出大学校门没有工作的尴尬境况。