2024国考平均约77人竞争一岗位

11月26日，2024年国家公务员考试公共科目笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大城市同时举行。3.96万个公务员岗位吸引300余万考生参与竞争。

因为考试人数众多，竞争激烈，国考素来有着“中华第一考”之称。2024年国考共计设置了18948个岗位，计划招录39600人，相比2023年计划招录人数增加6.7%，国考再度迎来了一小波扩招。根据报名结束后国家公务员局发布的数据，此次国考共有303.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为77:1。这个比例跟往年相比，属于较高水平。

从往年情况来看，有很多考生虽然报名并通过资格审查，但并不会去参加考试，弃考率常常会超过20%。所以据分析，此次国考真正上场的考生可能会少于300万人。

2024年国考坚持大抓基层的鲜明导向，录用政策、录用计划向基层一线和高校毕业生倾斜。设置2.6万个计划招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。有近2.7万个计划补充到县(区)级及以下直属机构，根据实际对艰苦边远地区基层职位的学历、专业、工作年限和经历等报考条件进行适当调整，进一步充实基层公务员队伍。设置3000余个计划定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，鼓励引导人才向基层一线流动、积极投身国防事业。

此次国考报名异常火热，截止到报名最后一天17点，报名人数已达283万，比上年同期增长了33万余人，再次刷新了国考的报考人数，创历史新高。最热门的职位是“国家统计局宁夏调查总队宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下(3)”，竞争比高达3572：1。该岗位从报考的第三天开始就一直稳居榜首，连续“霸榜”8天，虽只招收1人，但也引得3500多人为之“倾倒”。

不过，此次国考并没有出现2022年“万人争一岗”以及2023年国考近6000人争夺一岗的局面。是因为国考降温了吗?公考专家刘有珍分析，国考并没有降温，之前的国考曾出现过“万里挑一”的情况，主要是因为岗位的限制条件比较少，所以报名的考生很多。但2024年国考并无“三不限”岗位，所有岗位均设置了各种招考门槛，比如专业、政治面貌、工作经历等，凸显了公考队伍更加专业化的要求，一般来说，用人条件越具体就越不会出现过热的岗位。

2024国考笔试成绩公布时间

2024年公务员国考成绩发布时间：2024年1月。

国考笔试分数线计算方法：8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。 中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。__机关人民__职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

2024国考岗位都有哪些

法院和检察院：他们的工资比同级别普通行政编制公务员高1000-2000元的专项津贴，同时还有政法绩效奖，根据地区/职级不同从几百到几千皆有。

__机关人民__职位：专业科目笔试题型包括单选题、多选题以及情境题，考试内容涉及到政治意识、法律素养、__热点、应变处理以及文字表达等。

除了以上岗位，还有金融监管总局及其派出机构职位以及中国证监会及其派出机构职位等。这些岗位的专业科目考试内容比较广泛，需要考生具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

国考公务员考试科目有几门

国家公务员考试科目分为《行政能力测验》和《申论》两科，部分岗位加考专业科目。

行政职业能力测验：行政职业能力测验主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

申论：申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)机构的职位、市(地)级及以下机构的职位的不同要求，设置两套试卷。

专业科目：如人民__岗位、中国银保监会、证监会进行专业科目测试，另外8个非通用语职位会进行外语水平测试。

2024年国考公告4大亮点

1、政治标准提高

公告强调，在招录中坚持把政治标准放在首位，突出把好新录用人员政治关。其中笔试、面试内容突出公务员的政治属性，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力;考察全面了解考生的德、能、勤、绩、廉，重点了解政治素质、道德品行、遵纪守法等方面情况。对政治上不合格的坚决不予录用。

2、实施分级分类考试

根据公告，考试内容根据不同职位类别、不同层级机关特点分别设置。面试方式和内容由招录机关根据招考职位的性质、特点等研究确定，注重体现履职要求。

3、加大对应届毕业生的倾斜力度

在前两年连续扩大招录高校毕业生规模的基础上，2024年的国考招录也在进一步吸纳高校毕业生，设置了2.6万个计划专门招录应届高校毕业生，比去年增加近一千名。当前，无论是乡村振兴，还是城市社区公共服务升级，都急需大量有掌握新知识、新理念、高素质的大学生补入到基层，这不仅是从促进就业的维度考量，更是加速基层治理能力向现代转变的需求。

4、考察专业能力

公告显示，部分招录机关对考生的专业能力进行测查评价，有9个部门在笔试阶段组织专业科目笔试、40个部门在面试阶段组织专业能力测试。这种方式能够最大限度地考查应试者是否与部门职位精准匹配，也意味着国家对人才的能力要求由“职业人”向“专业人”转变，国考专业性要求会越来越明晰。