广东省2023年考试录用公务员招18258人

【报名时间】

2023年1月10日9:00至16日16:00

【报名地址】

广东省公务员考试录用管理信息系统

(https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/gwyks/index.do)

【缴费确认时间】

2023年1月10日9:00至17日16:00

【打印准考证】

已完成缴费确认的报考者

在报名系统自行下载并打印准考证

打印时间另行通知

【笔试时间】

2月份进行笔试

具体时间另行公告

招考对象

招考对象为普通高等院校2023年应届毕业生(非在职)和社会上具有国家承认学历的大学专科毕业以上人员。

其中，国内普通高等院校2023年应届毕业生(非在职)须于2023年9月30日以前取得相应毕业证书、学位证书，在境内就读的中外合作办学2023年应届毕业生(非在职)须于2023年12月31日以前取得相应毕业证书、学位证书，其他报考者须于报名首日以前取得相应毕业证书、学位证书。

招考信息查询

全省各级机关计划招考公务员18258名。报考者可通过以下网站或微信公众号查阅具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件。

广东组织工作网

(https://www.gdzz.gov.cn)

广东省人力资源和社会保障厅网

(http://hrss.gd.gov.cn)

广东人事考试网

(http://rsks.gd.gov.cn)

“粤省事”“粤讲粤政”“广东发布”

微信公众号

报考各地级以上市各级机关职位，也可通过登录当地公务员主管部门门户网站进行查阅。

报考注意事项

报考过程中，需特别注意以下事项：

1. 报考者须按《广东省2023年考试录用公务员专业参考目录》进行报考，所学专业应符合报考职位的专业要求，学位种类不等同于报考专业。

2. 报考者只能选择一个职位进行报名，报名必须使用本人有效居民身份证。

3. 具有国(境)外学历、学位人员须于报名首日前取得相应的国(境)外学历学位证书方可报考，并在面试资格审核时出具国家教育部所属相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料方可参加面试。

4. 基层工作经历、服务基层项目期限、退役期限以及相关资历如专业技术资格证书、执业(职业)资格证书、从业资格证书、结婚证、居民户口簿、期满考核合格证书、退出现役证件等取得时间的计算截止日期为报名首日。

5. 资格审查贯穿招录工作全过程。在招录各环节发现报考者不符合报考资格条件的，或报考者和有关单位、人员提供的材料信息不实的，取消报考者报考资格或者录用资格。践行诚信报考，对恶意报名、攻击报名系统的人员，将按照有关规定处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

缴费时间

通过系统自动实时初步审核的报考者，通过广东公共服务支付平台进行缴费确认。缴费确认时间为2023年1月10日9:00至17日16:00。未按期缴费确认的报考者视为自动放弃考试资格。

报考者如属城乡最低生活保障对象，可减免考试费，办理减免申请时间统一为2023年1月10日9:00至17日16:00。

笔试

1. 笔试时间

报考者须按照准考证上确定的时间、地点和疫情防控要求参加笔试。

2月份进行笔试，具体时间另行公告。

2. 笔试科目

公共科目笔试为《行政职业能力测验》《申论》。

行政执法类职位、公安机关执法勤务职位和审计机关“审计专业类”职位还需加考专业科目笔试。

3. 笔试成绩计算

笔试成绩按四舍五入保留小数点后2位。其中：

一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×50%;

行政执法类职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×40%+《申论》成绩×40%+专业科目笔试成绩×20%;

公安机关执法勤务职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×50%+《申论》成绩×30%+专业科目笔试成绩×20%;

审计系统“审计专业类”职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×25%+《申论》成绩×25%+专业科目笔试成绩×50%。

4.笔试成绩查询

笔试结束后适时公布成绩和合格分数线。报考者可凭身份证号码和准考证号码登录广东省公务员考试录用管理信息系统查询笔试成绩。

面试

根据笔试成绩从高分到低分按招录人数1:3比例确定面试对象。笔试合格报考者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

面试对象须按公务员主管部门或招录机关规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试，招录机关可依次递补面试对象。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格。

公安、法院、检察院及监狱、戒毒系统人民警察(司法警察)职位的报考者，通过资格审核后，还须进行体能测评。体能测评由公务员主管部门会同招录机关组织实施，具体测评时间、地点等事项另行通知。为能有效递补和按时完成体能测评，资格审核和体能测评可在报考者自愿基础上按不低于招录人数1:4不高于1:6的比例组织实施。通过资格审核和体能测评、排名在面试名额以外的为面试递补人员。体能测评不组织补测，不合格者不能参加面试。

部分招录职位将在面试前后对报考者进行心理素质测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

总成绩计算方法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位报考者总成绩相同，则依次按照笔试成绩、《行政职业能力测验》成绩高低顺序确定名次。

疫情防控要求

在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时省公务员主管部门将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站或微信公众号发布公告，请广大报考者理解、支持和配合。

报考公务员适合学什么专业

计算机专业：每个部门的计算机都需要维护，并给部门进行计算机配备，所以计算机专业十分吃香，毕业后找工作也比较好找。

法学专业：法学类专业设计范围比较广，有知识产权，行政执法等岗位。

这类岗位人才稀缺，并且待遇也是很不错的，晋升的空间也是很大的，所以毕业后，就可以顺理成章地找到心仪工作。

汉语言文学专业：这类毕业生可能涉及的是办公室文员，写作能力强，语言逻辑强，文字功底深厚，可以从事相关的管理岗位。

文字类的岗位人才也比较稀缺，所以比较好就业，而且稳定，适合长期发展。

金融财经类专业：这类专业毕业生属于最吃香的，因为这类毕业生很容易在考公务员的时候上岸，税务系统，财务部门会争抢着要这类人才，就业成功率达到98%。

这个和金融行业相关的专业，有难度，但也不全是理工科，属于综合类专业，可以是管理岗位，也可以是职能岗位，比较灵活。

女生考公务员哪些职位比较好

一、行政、文秘、财会或人事等文职类岗位

相比男生的粗心大意，女生的性格里天生就更加耐心、细致、做事情也比较周到，而行政、文秘、财会、人事这些岗位就是需要这样的性格才能做好，女生就比较适合。而且一般公务员的工作需要比较好的语言表达能力和公文写作的能力，在起草文件、策划活动、与人沟通协调等方面上，女生也比男生更加适合。这些岗位的工作强度没那么大，工作内容相比其他的岗位较为轻松，工作环境也比较好，适合女生报考!

二、对学历要求高的职位

现如今，很多比较热门的单位招聘公务员，对学历的要求都至少是本科及以上，有的职位甚至要求必须是研究生学历才能报考。但现在大学生男女比例将近平衡，报考研究生、拥有研究生学历的女生也越来越多。因此，如果高学历层次的女生有想报考公务员的，可以选择学历要求高的岗位报考，避免和大部分男生竞争，增加录取的几率。

三、对外语有要求的岗位

在师范类院校和外语专业，一般都是女生人数多于男生人数，而且女生相比大多数男生，在学习态度上更加刻苦，也更加主动自觉，具备更持久的毅力。学习外语时，女生的“天赋”更高，在大学期间容易达到比较高的水平。加上女生更具有亲和力，如果是气质比较好、外在形象也漂亮的女生，在报考对外语有要求的公务员职位时，有更大的优势。

公务员的工资待遇标准

公务员的工资是由四大类构成的：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴是由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

一般刚考上公务员，大多数为办事员，基本工资为每月2800元;三周年后，按照科员发工资每月3000元;接着5年后，按副科级对待，每月3100元;再10周年后，按照正科级对待，每月3300元;又10周年后，按副处级对待，每月3600元;再10周年按正处级对待，每月4000元;

以此类推，副厅级每月4400元，正厅级每月5000元，副部级每月5500元，正部级每月6000元。不过，不同地方公务员的待遇是不一样的，具体还要看当地的经济状况和平均收入，但总体偏差不大。

不过，公务员除了基本工资，还有很多其它收入。比如精神文明奖，绩效考核奖，五险一金等等。不过这些跟地方财政以及单位都有很大的关系，精神文明奖要被评上才有，数额大约是1~2个月的全额工资，绩效考核奖，大约也是1~2个月的全额工资，不过有些地方并没有实行。

再就是有比较隐形的合法工资收入，比如节日福利，每次大约1250元;取暖费，这和级别有关;年休假应休未，休补三倍工资……此外，公务员最大的优点就是相比其它工作来说，特别轻松，压力小，所有说，公务员的幸福感一般都比较强。

公务员的优缺点你都知道吗

优点

一是社会认可，地位超然。由于中国传统的影响，对于公务员，社会认可度比较高，择偶方面具有相当大的优势，有一份稳定的工作，大部分都会得到对方家长的认可。

二是工作稳定，没有风险。公务员工作非常稳定。工作过程中一般不会犯错误，不会面临失业的风险。

三是待遇好，福利多。对于公务员来讲，工资的构成部分有基本工资、津贴、补贴和奖金，享受各种津贴和补助。还有住房、医疗等补贴、外出补助，出差补助，基本上当月就会兑现，不会拖欠。在年终考核中被确定为优秀的，有的地区还会有优秀奖金，每逢节假日还会有相应的福利。

四是晋升渠道广，有主政一方的可能。现行体制事业编上升渠道非常窄，工人编制基本没有上升渠道了，主要提拔的都是公务员，身份优势在体制内非常明显，还可以通过遴选、上级部门借调等方式提升平台。

缺点

一是工作稳定，消磨斗志，大部分公务员的工作内容基本没有专业技能要求，主要是靠情商，沟通联络，上传下达，日复一日，可能会觉得乏味，没有吸引力，可是干点别的又觉得提不起兴趣，日积月累，年轻的斗志会慢慢消磨。

二是调动难。也是许多公务员面临的问题，排除特别有实力的外，想调动工作基本没有可能，只能通过遴选或者提拔才有可能更换工作单位。

三是待遇提升幅度小。虽然收入稳定，饿不着也没有钱，当下环境下，各项开支都大幅度提高，但是工资待遇提升的幅度并并不明显，私企过着个人创业有可能挣大钱，但是公务员明显是不可能的。