2023年度济宁市面向本土人才招录基层公务员
2023年度济宁市面向本土人才招录基层公务员
4月25日，大众网记者从济宁市公务员局了解到，2023年济宁市将继续采取组织推荐、统一招考、择优录用的办法，实施面向本土优秀人才招录基层公务员工作。
本次招录面向本土优秀人才招录基层公务员采取先组织推荐，后网上报名的方式进行。乡镇(街道)党(工)委按照新时代好干部标准，根据基层工作实际和干部队伍状况，严格组织推荐。所在县(市、区)委组织部对推荐人选进行审核。面向本土优秀人才招录基层公务员职位，不接受未经组织推荐、审核的个人报名。
经组织推荐、审定后，推荐人选可在2023年5月11日9:00至5月12日16:00期间通过“灯塔-济宁党建”网站(http://jnswzzb.jiningdq.cn)“录用公务员专题”的“济宁市本土优秀人才招录公务员报名平台”报名，报考所在县(市、区)的一个相应职位。报名人员必须使用有效居民身份证进行报名与考试，报名人员的姓名、身份证件号码等个人信息必须真实一致。
报名人员可于2023年5月11日11:00至5月13日12:00期间登录报名平台，查询是否通过资格初审。报名人员通过资格初审后，应在2023年5月11日11:00至5月13日16:00登陆报名平台进行网上缴费确认。逾期不办理网上缴费确认手续的，视作放弃报考资格。报名人员应缴纳笔试考务费40元。
笔试时间另行发布公告。本次考试在济宁市设置考点。报名人员按照准考证上确定的时间和地点，同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)参加考试。笔试成绩采用百分制计算，笔试合格分数线由市公务员主管部门研究确定。
市公务员主管部门从达到笔试合格分数线的报名人员中，按照面试人数与录用计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试人选。笔试成绩合格人数未达到上述比例的，确定现有的笔试成绩合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。
面试采取结构化面试形式，采取百分制计分办法，实行考官和考生双抽签。面试结束后，面试成绩将及时在“灯塔-济宁党建”网站“录用公务员专题”上发布。
县(市、区)委组织部负责体检和考察工作。按照综合成绩从高到低的顺序，一般等额确定参加体检和考察的人选。县(市、区)委组织部根据综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员，拟录用人员在“灯塔-济宁党建”网站“录用公务员专题”和工作所在乡镇(街道)、村(社区)分别进行公示，公示期为5个工作日。
报名人员应当在规定的时间内携带毕业证书、学位证书等材料办理报到手续。非因不可抗力因素未按规定要求报到的，取消录用，有关材料存入本人档案。
新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。新录用公务员应当安排在录用职位工作。试用期内，招录机关应当加强对新录用公务员的管理和教育培养，并按有关规定组织新录用公务员参加初任培训;一般不调整岗位，不得借调到其他单位工作，不得参加规定以外的离职学习。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，以及试用期满考核不合格的，取消录用。
新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。其中，录用为乡镇机关公务员的，在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，报到时与用人单位签订服务协议。
本次公务员招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借公务员考试命题组、考试教材编委会、公务员主管部门授权等名义举办的有关公务员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，敬请广大报名人员提高警惕，切勿上当受骗。
各县(市、区)委组织部咨询电话：
中共济宁市任城区委组织部0537-5660084
中共济宁市兖州区委组织部0537-3438768
中共曲阜市委组织部0537-4498232
中共泗水县委组织部0537-4236829
中共邹城市委组织部0537-5238417
中共微山县委组织部0537-8220006
中共金乡县委组织部0537-8760227
中共嘉祥县委组织部0537-6853318
中共汶上县委组织部0537-7210956
报名技术支持和笔试考务咨询电话：0537-2967983
招录工作监督电话：0537-2967956
公务员工作内容有哪些
公务员一般是做三项工作：一是做综合管理及协调工作，主要是包括对所管辖的工作进行一个综合管理以及同完成这项工作的相关部门进行协调的工作;二是做文字材料撰写以及情况报告撰写等相关的文字工作;三是从事行政执法及管理等相关的工作。
毕竟想要把规划的蓝图实施，想要把目标落实，那就少不了协调。既有人际关系的协调也有工作职能的协调，还有资源的调配等方方面面的协调工作。
因为，管理的本质就是协调，公务员作为行政管理的主要群体，其主要的任务就在于协调。
公务员待遇如何
一、基本工资
即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资
公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资
奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资
资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴、住房补贴、流动施工补贴等。