IT行业都有哪些证书

国家级证书我推荐全国计算机等级考试和计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试(简称“软考”)，尤其是软考，含金量可以说是非常高的，在很多方面都有优势，可以用于积分落户、技能补贴、抵扣个税等福利，而且软考证书是与日本、韩国实现了互认的。

厂商发布的证书就多啦，简单推荐几个我自己考过的以及身边的人考过的。

1、帆软职业资格认证，这个是数据分析和商业智能领域占有率第一的公司发布的认证，他们的客户基本都认，在招聘要求里也会写明，虽然很垂直，如果想要从事这方便的工作，也是一个不错的敲门砖。

2、Oracle数据库认证

Oracle是最广泛应用的商业数据库产品之一，厂商的认证证书自然也是身价百倍，认证等级包括OCA、OCP、OCM。OCA是入门级别的资格证书;

OCP是专业证书;OCM是新的高级资格证书，授予拥有最高专业技术的甲骨文认证专家。

3、CDA数据分析师

通过对互联网、医疗、消费等行业数据进行分析，提供商业决策与策略能力的一种新型职业人才。主要分为三个级别的认证，一般需有计算机、数学、数据分析等背景，可以从事互联网、金融等相关岗位。未来有很大前景，有相关背景方便去相关企业数据分析相关岗位工作，也有一些工作岗位如产品经理、市场营销、运营人员、财务人员需要一定的数据分析能力，有了数据分析技能更有竞争优势。

it行业是什么工作

1、IT行业一般指信息技术产业。

信息技术产业，又称信息产业，它是运du用信息手段和技术zhi，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。信息技术产业包含：从事信息的生产、流通和销售信息以及利用信息提供服务的产业部门。

2、IT行业主要包括以下职业：

软件类：系统分析师，计算机程序设计员，软件测试师，软件项目管理师，系统架构设计师。

硬件类：计算机维修工。

网络类：计算机网络管理员，网络系统设计师，网络综合布线员，网络建设工程师。

信息系统类：计算机操作员，信息系统安全师，信息系统管理师，数据库系统管理员，信息系统监理师;信息系统评估师，信息资源开发与管理人员，信息系统设计人员。

制造类：半导体器件测试工，半导体器件制作工艺师，半导体器件制造工，半导体器件支持工，半导体器件封装工。

3、今天谁在为IT工作?

瘦骨嶙峋，带着啤酒瓶底似的眼镜，留着鸡窝一样的发型，所有的社会活动仅仅是凌晨2点在聊天室里大放厥词和送比萨饼的小鬼聊上两句的人?

这个观点不免过时了点，而且也不太准确。是计算机把那些人神话了，我们总是觉得那些和计算机打交道的人是不同于我们普通人的异类。

IT行业的人极其聪明，这点毫无疑问。即使在其它产业中，他们的工作也同样需要智慧和创造力。而在IT产业，它更需要极其前沿的研究和开发工作，现代工业已经进化到包括产生和支持信息流的商业世界的基础了。

投身IT产业的人极其聪明，有兴趣，创造力，务实而又有抱负，具备无以伦比的创意，生而且行动目标明确。相当多的人已经具备人文或者商业学位，正在找寻他们的理想，他们发现目前的工作缺乏挑战和发展，所以他们经过研究决定从事高挑战高收益的信息产业中来。

中国it从业人员数量

据统计显示，我国从事IT行业的专业人员不到100万人，伴随经济结构的调整，科技兴国战略的进一步实施，科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才.在我国，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏.IT行业人才供不应求，IT行业就业火爆是世界范围的现象，许多国家都有20%至30%的缺口.欧洲IT专业人才缺口在3年后将达到170万人美国至2006年，将缺少67万IT专业人才.发达国家计算机人才短缺，需要从中国、印度等地招聘.总之IT行业就业前景广阔

IT专业人才的缺乏，已经成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题.2010年左右，中国软件产业将步入成熟期.IT行业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT专业技术创新的人才.一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT行业人力资源储备、IT行业就业型人才培养及使用状况决定着该国IT行业就业发展的水平和潜力.也可以说，IT行业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT专业人才培养和队伍建设是走向IT行业大国和强国的前提条件.

IT工作者现状

高压力、高焦虑、高幸福、低抑郁、低倦怠

IT业是一个特征鲜明的行业，其突出特点是知识密集、人才聚集、高智商者互相撞击。在这种环境里工作，既需要脑力的付出，也需要体力的付出。

心理学家马斯洛把人的需求分为5个层次，分别是生理需求、安全需求、社交和爱的需求、尊重的需求、自我实现需求。

从人的需求层次来说，IT人往往处于需求的高层次。

大量材料表明，中国IT人的五个层次的需求均存在未被满足状态，有些人则处在极端未满足状态。处于高压的工作环境的人会需要极高的心理满足，然而大部分IT行业却只能提供极低的需求满足，这之间的落差就造成了IT工作者巨大的挫折感，压力于是更加肆虐，从而带来焦虑、烦躁、空洞、无聊、倦怠等负面情绪。

30多岁之前：高自我实现需求

对于刚刚走出校园的IT工作者们，创造力、发展力正强，精力充沛，心态积极，理想化程度高，在这个时期，爱情等情感往往只是生活的调剂品，不占主要地位，在这一阶段，尊重和自我实现的需求占据主要地位，甚至于为了这两个需求，大部分的IT工作者会放弃一定的生理需求和安全需求(睡眠等基础生理需求)。

在这个时期，获得认可、获取不可替代的重要性是最主要的事情。

当IT工作者在工作中获得认可，就会呈现高幸福的状态。

但是能够获得提升、认可的人，永远只是小部分，大多数的IT工作者不得不面临着巨大的压力，不断地经历挫败。

30多岁之后：从理想走向现实

到了30多岁，IT工作者们都开始放弃自己曾经理想化的想法，而转向了现实。到了这一时期，IT工作者的工作已经基本稳定，生存不再成为一个问题，安全的需求慢慢的被满足，然而，社交与爱的需求在这一阶段极大的凸显出来。

若此时的IT工作者可以很好地处理生活中社交和爱的关系，就能获得足够的心理满足。但相反，如果因过度与电脑打交道而无法获得正常的社会交往，就会妨碍了正常的情感体验，转化为负面情绪状态。

所以，作为IT行业工作者，在保证足够生理和安全需要之后，再去为了尊重和自我实现的需求奋斗，其实更为合理，也更有益身心健康。

IT从业者有多难

首先，从IT行业在2019年的发展来看，可以总结出三个关键词，分别是“产业互联网”、“人工智能”和“裁员”。对于IT从业者来说，2019年充满了挑战，从技术人员的角度来看，需要面对一系列新技术，学习压力非常大，而对于管理人员来说，2019年的行业风口切换速度明显加快，一个概念可能只能维持几个月就被取代了，所以很多企业还没来得及在新领域布局时，这个领域已经是一片红海了。

产业互联网在2019年得到了广泛的关注，很多大厂纷纷开始在产业互联网领域布局，由于产业互联网将是未来决定互联网走向的关键领域，而且产业互联网的市场容量非常大，所以能否在产业互联网时代构建自己的生态体系将能够在很大程度上决定企业未来的发展空间。

虽然产业互联网的前景比较好，但是产业互联网与消费互联网有本质的区别，重点在于产业领域的行业壁垒，要想打破这些行业壁垒是存在很大困难的。所以，产业互联网虽然呼声比较高，IT行业的参与度也比较高，但是并没有迅速形成行业生态，在不断尝试的过程中，产业互联网的发展也带来了很多小风口，其中各种人工智能技术的发展相对比较突出，比如计算机视觉和自然语言处理等等。

人工智能技术在2019年也经历了发展过程中的“阵痛”，被市场给予很大希望的科技企业并没有达到市场的预期，这也导致了人工智能领域出现了一小波“裁员”风波，虽然波及面并不大(人工智能领域本身就比较小)，但是影响还是比较明显的，这促使科技领域对于人工智能的思考更冷静了。从2019年研究生的秋招情况来看，算法岗位的招聘数量有了一定程度的收缩，大数据岗位反而增加了不少，这也在说明大数据技术未来的落地应用会逐渐加速，相对于人工智能技术来说，大数据技术体系已经趋于成熟了。

2019年的IT行业还充斥着一个关键词就是“裁员”，不论大厂还是小型IT企业，裁员似乎是比较普遍的现象，这对于一直处在高速发展的互联网行业来说，并不是常见的现象，而且似乎IT行业的裁员总是能够得到社会的广泛关注。对于在2019年经历裁员风波的IT人来说，2019年确实是比较难的一年。