IT人需要具备多样素质

充分的教育

程序员的工作成本低，但成为程序员——特别是优秀的程序员的门槛并不低。许多大公司招聘程序员的要求都非常高，所以当尚是稚鸟的程序员们懵懵懂懂地踏入社会，首先面对的不是在风和日丽下展翅翱翔，而是一轮轮残酷的筛选。

具有全面的优质教育，生活中与科技紧密接触，有自己的判断能力……同时拥有这些才能使一个程序员成长为能独挡一面的员工。而这一部分已经足够筛选掉大部分人，有数据显示，普通大学有30%~60%的学生没能通过第一次编程测验，这是因为我们接受普通教育的时候可能会有纸上谈兵，很多教学内容离IT行业所需的技能渐行渐远。

02.

专业程度

这一部分与学历和资历都有关系。编程和学习一门陌生的语言有些类似，学基本语法和词汇并不算太困难，但当你走出校园就会意识到仅仅有理论知识并不足以应对现实世界。所以是否在实践过程中运用过课堂或网络上学习到的知识，与你以后工作的专业程度有着直接的关系。而这一部分需要时间和经验的累积，也与自己在学习IT知识的时候，与现实行业的关系程度直接挂钩。

各行各业薪水最高的人都是那些金字塔尖上极优秀的人，所以优秀的程序员拥有令人羡慕的高薪也不足为奇。事实上，成为一个优秀的软件工程师门槛并不低，不仅要有艺术家的创造力，还要兼具工程师的严谨性。

03.

除此之外，

以下六点素质更是必不可少的：

问题诊断能力——面对复杂的系统、随时会变卦的客户，要能解决每一个棘手的问题。

实验与发明能力——愿意尝试各种新生事物，能够基于过去的经验找出新的办法解决现有的问题。

优化方案的能力——一个仅仅能够解决问题的方案是不够的，还要做到能高效地解决问题，找出一个在运行时间、开发时间、维护时间和存储空间方面最优的解决方案。

调试能力——在系统因为未知原因无法运行成功时，要能够成功调试系统。

团队协作能力——在大型团队工作中，确保自己完成的部分与整个系统相适应。

评估复杂性的能力——准确估计完成一项任务需要多长时间。否则一旦由于未预估到的复杂性而超时，只能选择要么拼命完成，要么信誉受损。

科技日新月异，作为IT行业的从业者，必须要走在科技的最前端，而想要走在科技的最前端，活到老学到老的精神就是必备的。程序员要时刻准备吸收新的知识，对自己的技能和学识要持续性投入进修，再去创造科技奇迹。

与不同行业中众多的工程师一样，软件工程师，也需要使用工具来“建造”一个系统，编程语言、框架、应用条件、开发环境这些因素都是程序员的工具。实际情况中，这些工具随着需求的发展也是不断变化更新的，总会不时出现性能更好、效率更高、更简化的新工具。而软件工程师为了开发出更优秀的产品，必须不断学习和使用最新、最好的工具，换句话来说，就是选择了成为程序员，就是选择了终身学习。

社会分工不同，任何工作的付出都有回报，就像程序员一样，待遇遥遥领先其他行业的收入，在工作辛苦的同时，也会非常有成就感，因为技术能够推动社会的进步与发展，将人们的生活变得更加智能、便捷。

中国it行业从业人员数量

据统计显示，我国从事IT行业的专业人员不到100万人，伴随经济结构的调整，科技兴国战略的进一步实施，科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才.在我国，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺乏.IT行业人才供不应求，IT行业就业火爆是世界范围的现象，许多国家都有20%至30%的缺口.欧洲IT专业人才缺口在3年后将达到170万人美国至2006年，将缺少67万IT专业人才.发达国家计算机人才短缺，需要从中国、印度等地招聘.总之IT行业就业前景广阔

IT专业人才的缺乏，已经成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题.2010年左右，中国软件产业将步入成熟期.IT行业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT专业技术创新的人才.一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT行业人力资源储备、IT行业就业型人才培养及使用状况决定着该国IT行业就业发展的水平和潜力.也可以说，IT行业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT专业人才培养和队伍建设是走向IT行业大国和强国的前提条件.

女生适合从事哪些IT行业的工作

第一：设计类岗位。

设计类岗位一直比较受女生欢迎，目前IT行业的设计类岗位主要集中在交互设计和视觉设计两大部分，随着用户对于互联网产品的使用体验度有越来越高的要求，未来设计类岗位的人才需求还是比较大的。另外，前端开发岗位也是比较适合女生从事的，包括Web前端开发、Android开发、iOS开发等等。

第二：数据分析类岗位。

数据分析类岗位在大数据时代将迎来一个快速的发展期，数据分析领域涉及到数据整理、分析和呈现等多个细分岗位，未来数据分析领域的从业规模将不断扩大。

第三：测试类岗位。

测试类岗位也是女生比较愿意从事的岗位之一，测试类岗位涉及到的细分领域也非常多，因为任何产品都离不开严格的测试。

当然了，对于产品经理岗位，也越来越受到女生的关注，不少大型互联网企业也开始启用了大量的女产品经理，可见，女生在IT行业也是做的风生水起，相当的有发展前景。并且女生担心的职场勾心斗角在IT行业鲜少，因为大家都是每天对着机器很少对着人打交道，几乎清一色素面朝天，并且都是凭能力、本事吃饭。

IT行业有哪些岗位对于女生来说发展更好、薪资更高

一、UI设计师

UI设计这一岗位也是很多女生在IT行业的首选职业，这一岗位的工作性质也很适合女生来做。设计这一岗位对审美要求极高，而女生在审美方面天生就比较敏感;其次UI设计非常注重交互体验，而女生天生细心、共情能力好，能够更好地体验一些细腻的差异，从而设计出更好的作品。

从待遇来看，UI设计师的薪资也还是不错的，只是从长远发展来看，这一职业要想往更高一层发展，需要具备非常扎实的基本功，这一要求对于美术相关专业的同学可能较为友好，对于想要转行的同学来说需要学习的技能及行业相关知识相应的就要多一些。

二、程序开发

很多人对女生学开发的技术水平持怀疑态度，说什么女生逻辑思维差、学不会等情况，但这些都是因为传统观念所致，其实女生也一样适合敲代码做程序员，只是相对来说，程序开发要熟悉各种数据结构与算法，对于零基础的同学来说入门门槛略高，这一点对于计算机相关专业的同学较为友好，而且由于这行从业人员较多，人员趋于饱和，所以对于学习者的要求也会高一些，基本上都要本科学历。再者，程序开发的工作量是非常大的，加班是常有的状态，对于女生来说，在体力和精力上一定会吃不消。如果不担心这点的话，那么开发岗位也可以尝试。

三、软件测试

很多人喜欢拿测试跟开发对比，那么这两个职业哪个发展更好，只能说各有优劣。从薪资水平上来讲，同幅增长的开发薪资是要比测试薪资高的，但压力更大、投入的时间成本更多，因此开发岗男性居多。

而软件测试，虽然某种程度上薪资没有开发高，但入行难度比开发小，且成长迅速的测试也不比开发的工资低，中高级测试工程师的薪资待遇已经可以和开发并肩，处于同一水平，但是测试的工作强度以及难度却比开发要低很多。由于测试岗本身就是类似于“质检”的一个岗位，因此也很符合女生来学习。

随着用户对程序体验感的要求逐渐提高，企业也越来越重视测试人员的配备，从行业前景与薪资待遇来看，测试岗也是非常不错的选项。在IT行业男性居多的当下，有些公司为了平衡男女比例，会更愿意聘用女性。在薪资待遇方面，软件测试工程师也属于高薪一族，毕业时起步月薪也能达到7000—10000不等，随着项目经验的积累和技术水平的提高，薪资也会逐渐增长。

总的来看，女孩子如果想进IT行业又想拿高薪，那么软件测试绝对是最佳选择，在啄木鸟学院，已经诞生了很多优秀的软件测试工程师，她们都是女性，在这里都实现了转行IT的梦想，所以相信自己，你也一定可以!

IT程序员的压力有多大

一、项目工期的压力

从我的从业经验来看，尤其是从事互联网行业的IT程序员压力是很大的，经常会遇到来自运营那边的紧急需求，比如什么时间要上线个活动，时间都卡的很死，如果上线不了，对整个公司来说影响很大，我还清楚的记得，有一次公司临时来了一个很重要的对外的合作，公司要求七天内上线，如果不上线，就会影响投资方对我们的投资，没办法啊，我们整个开发团队，七天没回家，在酒店住了一周封闭式开发，幸运的是，我们完成了，如期完成了项目上线，类似这样的事情还比较多，有时候会让人心力憔悴，还好那段时间我们年轻，扛了过来。

二、加班的压力

首先选择这一行，我们就应该有清楚的认识，加班是避免不了的，比如 996 这个概念有一阵子被炒的很火，我个人觉得，在一段时间内，比如为了赶一个项目上线，进行996我觉得是可以接受的，但是长时间，比如一年两年都是这种状态，你就得思考这正常吗?问题出在哪了?这个公司是不是值得呆了?其实出现这样的情况，大多数是内部管理问题或者所谓的领导为了迎合老板的喜好，如果收入又不高，占用太多的私人时间，就没有了自己的生活，除了工作就是工作，你没有办法去提升自我，长久下来，你的技术会与时代脱钩的，建议尽早离开。

三、技术更新太快的压力

IT技术几乎每年都有新的东西出现，有时候还没学完，新的版本又出来了，为了让自己的职业有保鲜期，不落伍，只有不断的逼迫自己学习，不能有丝毫的放松。即使自己从事了管理岗位，对技术也不敢丝毫的怠慢，还是在不断的充电和完善。