杭州高职小伙一毕业就有企业开出“18万年薪”

杭州高职小伙一毕业就有企业开出“18万年薪”

近日，杭州一位高职学生严威，一毕业就被航天某知名企业要走，开出年薪18万。严威学的是汽车运用与维修专业，汽车运用与维护”是一个好专业，别说进好的企业，就是将来自己开个修车店，只要手艺过硬，不愁没有饭吃。

严威回忆说，中考后他选择了一所职业高中，并报考了自己最感兴趣的汽车运用与维护专业。他对未来充满了信心，相信掌握技术的他无论到哪里都能找到好工作。

在职高的三年里，严威一直保持着优秀的成绩，名列年级前十，并积极参加各项比赛。

进入高职院校后，严威凭借自己的努力先后获得了国家级和省级的大奖。他表示，大专三年期间，每年通过比赛获得的奖金都能减轻生活费的压力。

不仅如此，毕业季校园招聘时，军工企业、航空公司等多家公司纷纷向严威伸出橄榄枝，甚至有企业开出了18万年薪来挖角他。严威表示，如今技术工人的薪资已经大幅提升，像他这样的行业甚至能拿到50万年薪。

毕业后的出路有哪些

我国大学生就业市场目前已经出现总量失业和结构性失业并存的矛盾。一方面，存在大学生供大于求的现象，大学生供给超过了经济增长带来的对大学生的需求;另一方面，在经济体制改革和产业结构调整过程中，由于专业结构、地区结构不合理，大学生自身知识结构不能适应市场需求，以及大学毕业生就业市场、就业机制不完善，产生结构性失业，导致大学生就业难度加大。大学生就业问题的改善需要在政府宏观调控下大学生、市场、高校三者的协调与合作。

大学生毕业后的出路

出路一：考研

延迟就业。有些城市,有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力。

研究生扩招，考研相对容易。更高学历，更具竞争力，以后可以就业，也可以做专业型研究员。

毕业之后就业压力依然在。研究生扩招，意味着以后更多的人持有研究生学历，竞争工作。

研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。

研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视..

学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。

出路二：公务员

稳定的收入和生活，有良好的保障;

公务员收入不是最高，但福利极好;

有一定的社会地位及相应的权限;

职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;

国家机构员工，本身带有荣誉性质。

工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲;考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩;有些机关人际关系复杂，勾心斗角;收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准;坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。

出路三：就业

很多企业喜欢应届本科毕业生。企业不关注专业是否特别对口，更关注的是可塑性和发展潜力。

趁着年轻可以有更多尝试的机会，积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。

没有和企业相匹配的专业技能。

没有勇气选择自己喜欢的高大上的企业。

没有岗位相关工作经验的积累。

大学生毕业前要做哪些准备

1、要有就业意识

哪怕你只要大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的孩子，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始;才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。

2、尽早确定职业目标

越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢?还是就业?这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩;如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质。

大学生找工作前要做自我定位

有一个不错的标准是根据你在校时期的表现，例如学分、担任的职位以及实习期间的经历等等，这些优势通常也会被我们在简历中记载下来。

在找工作的时候，我们对求职公司的意向，自己的薪资区间标准，这些都可以有一个大致的了解，有了这些条件，我们就能够更好地筛选自己心仪的公司。

除了自我定位之外，我们在找第一份工作的时候，还需要注意到一个因素，那就是长期主义。

我见过的很多大学生在找第一份工作的时候，通常都会犯的错误就是沟通的不够彻底。这里的沟通不彻底，不仅仅是对这家公司了解的不够多，同样也是面试时和面试官的沟通也不彻底，或者说受限于任职经验，很多问题没有想到。

这会导致一个问题是，我们加入这家公司之前，会认为这家公司有多么多么厉害，可在加入这家公司之后，又会认为这家公司有多普通，在这种认知落差下，很多毕业生常干的一件事就是离职。