惠州一学校76名教师开学无任何原因遭解聘

惠州一学校76名教师开学无任何原因遭解聘

华南师范大学附属惠阳学校是一所位于广东省惠州市的知名学校。近日，该校在未提前告知的情况下，于8月26日通知76名教师被解聘，其中包括了一些在职多年、教学表现优秀的教师。这些教师们在得知消息后感到十分突然和难以接受，认为学校的补偿方案不合理。

多位教师在没有事先通知的情况下，于8月26日收到学校正式解聘通知。这一决定令他们感到震惊，并认为学校提供的解雇补偿方案不合理。据悉，这些教师的合同一直延续到7月底，学校已经按照“N(年限×平均每月工资)+8月工资”的方式进行了解聘补偿。

一名被解雇的教师向记者表示：“学校没有提前通知，8月26日才正式通知我们解聘了!”被解雇的教师们表示，他们原本已经做好了新学期的准备，突然接到解聘通知，让他们感到困惑和无助。他们强调，与其他职业不同，教师的招聘周期受到时间限制，因此在开学前被解雇对他们造成了严重困扰，附近其他学校的招聘已经结束，很难找到新的工作机会。

在收到通知后，这些教师提出了自己的诉求并提交。然而，双方未能就补偿方案达成一致。一些教师咨询了律师，根据劳动法相关规定，如果解雇是无故解雇，补偿金额至少应该按照“2N+1”的形式进行支付。

然而，惠阳区教育局对此作出回应，称他们已按照法律法规合法支付了补偿，并已与73名教师达成一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。

除了提供补偿金外，学校还提供了一些招聘岗位供被解雇的教师选择。然而，一些教师认为，这些学校的位置较远，薪资较低，无法接受。他们希望能够得到更为合理的解决方案，以充分保障自己的权益。

对于惠阳华附学校解雇76名教师的事件，惠阳教育局表示，大部分教师对合法解除劳动合同表示理解，只有极少数教师提出较高的期望值，暂时拒绝了补偿方案，表达了强烈的诉求。教育局相关负责人指出，校聘教师的解雇属于个案现象，该区其他中小学校不存在类似问题。

教育局承诺将继续与尚未签署《解除劳动合同协议书》的校聘教师保持联系和沟通，尽快完成合法解雇和补偿工作，以化解矛盾。他们表示将采取相关措施，确保受影响的教师权益得到充分保障。

解聘合同工资如何赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;

5、如果单位没罩基有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因某些规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同是可以进行解除的,但是必须要符合法律规定的条件才可以进行办理,如果用人单位在违法的情况下而去解除合同的话,那么就要承担法律的责任,从而也让自己的合法权益得到了很好的保障。如果有必要的可以向劳动局申请仲裁解决。

惠阳华南师范大学附属中学入学条件

惠阳华南师范大学附属中学入学条件是：

1、持有本市相关学校转学的有效证明;

2、具有有效的体检报告，报告原件;

3、具有相关经历或能力的申请者需提供有效的证明文件;

4、华南师范大学附属中学给予年龄优先申请者优先录取;

5、需要参加中学入学考试;

6、家庭经济条件具备一定的经济实力。