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2023年武汉灵活就业人员社保缴费标准

时间: 广辉 考生热点

2023年武汉灵活就业人员社保缴费标准

2023年武汉社保缴费基数及缴费档次已经公布,具体最新的武汉城镇职工社保缴费基数和武汉灵活就业人员职工社保缴费档次详见正文说明。

2023年武汉城镇职工社保缴费基数

一、养老保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

2、缴费比例:单位缴纳比例16%,个人缴纳比例8%;

3、缴费标准:最低缴费标准:单位652.32元、职工326.16元;

二、医疗保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

2、缴费比例:单位缴纳比例8%,个人缴纳比例2%+7元大病;

3、缴费标准:最低缴费标准:单位326.16元、职工81.54元+7元大病

三、失业保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

2、缴费比例:单位缴纳比例0.7%,个人缴纳比例0.3%;

3、缴费标准:最低缴费标准:单位28.54元、职工12.23元;

四、生育保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

3、缴费比例:单位缴纳比例0.7%,个人不用缴纳该项目;

2、缴费标准:最低缴费标准:单位28.54元、职工0.00元;

五、工伤保险

1、缴费基数:最低缴费基数4077元,最高缴费基数20385元;

2、缴费比例:单位缴纳比例各行业有所不同,个人不缴纳该项目;

2023年武汉参保单位及职工-社保最低缴费标准一览表
缴纳项目最低缴费基数企业缴纳个人缴纳合计
缴费比例缴纳标准(元)缴费比例缴纳标准(元)
养老保险407716%652.328%326.16978.48
失业保险0.70%28.540.30%12.2340.77
工伤保险各行业有所不同各行业有所不同00各行业有所不同
生育保险0.70%28.540028.54
医疗保险8%326.162%81.54407.70
补充-大病



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2023年武汉灵活就业人员职工社保缴费基数与档次

武汉市灵活就业人员2023社保年度职工基本养老保险费共分为9个缴费档次,具体为:  

缴费档次月缴费基数费率月缴费额年缴费额
(元)(%)(元)(元)
一档(60%)407720815.49784.8
二档(70%)47602095211424
三档(80%)544020108813056
四档(90%)612020122414688
五档(100%)679520135916308
六档(150%)1019020203824456
七档(200%)1359020271832616
八档(250%)1699020339840776
九档(300%)2038520407748924

武汉灵活就业社保怎么缴纳?

1、网上缴费。灵活就业者可以登录社保局网站,通过网上银行等方式进行缴费。这种方式方便快捷,避免了排队等待的烦恼。

2、柜台缴费。灵活就业者可以到银行的柜台进行缴费,将社保费用汇入社保局指定的账户中。这种方式需要耐心等待银行的处理,缴费时间会稍微长一些。

3、社保局现场缴费。灵活就业者可以到当地社保局的窗口进行缴费,需要携带相关的证件和缴费凭证,这种方式虽然麻烦,但是成功率非常高。

武汉个人缴纳社保的具体流程是怎样的

1、个人可以以自由职业者的身份来缴纳社会保险,这里的社会保险包含两个方面的内容,分别是养老保险和医疗保险。参保的条件就是个人拥有城镇户口或者是农转非的户口,只要满足了这两个条件,就可以在当地的社保部门来缴纳个人养老保险和医疗保险;

2、如果想要缴纳社保的话,需要到当地社区街道的社保服务点,或者是区县一级的社保局劳动局来办理相关的业务;

3、在社保局或者市劳动局缴纳社会保险时,需要提供的基本资料,包括个人的户口本,身份证,身份证复印件,一寸照片若干等;

4、个人的缴费标准是以上一年本地社保平均工资为基础的,其中养老保险的缴费比例是20%,医疗保险的缴费比例为9%。

社保补缴如何一次性补缴

一次性补缴被取消,能够一次性补缴社保的需要符合以下条件:

1、20__年以前退休的国有企业事业单位职工;

2、1961年至1982年期间下乡的知识青年;

3、男性65岁,女性60岁的退休人员,在20__年之前已经在当地缴纳了社保。

本市户籍人员,符合一次性补缴参保的人员,到户籍所在地区、县社会保险经办机构申请办理补缴参保手续。

本省其他地州市户籍人员,长期在该市居住的,符合一次性补缴参保的人员,到居住所在地区、县社会保险经办机构申请办理补缴参保手续。

具有本省户籍,在该市已参保人员,到参保社保经办机构申请办理补缴手续。

社保和五险一金的区别

(一)、定义区别

1、社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种,而五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金,所以五险一金范围比社会保险广,可以说五险一金包含社保。

2、五险一金”中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

(二)、范围区别

五险一金,通俗上来讲,它是包含社保在里面的,因为这个社保,指的就是其中的五险,而并不包括一金,所以说五险一金更多的包括了,一个住房公积金,也就是说这个五险一金,包括的是社保和住房公积金。

五险一金,顾名思义,是由五种保险和一种公积金构成的,这五种保险,主要包括的是职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,这五大类保险!那么这个一金指的就是住房公积金。所在企业单位,给员工购买这个社保的同时,是需要五种保险,同时购买的这五种保险,不可以拆分购买,也就是说这五种保险,如果要购买就要同时购买,拆分购买是不可以的,所以说你在拥有一份养老保险的同时,也就意味着你拥有了这个医疗保险,失业保险,工伤保险,和生育保险,这五大类保险。

总的来说,五险一金是包括了社保的,社保没有住房公积金,只是社会保险简称,只有养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险,而五险一金除了这五个保险,还有住房公积金,范围广点。

【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。


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