中国地质大学（北京）以“四个坚持”做好新时代人才工作

坚持聚焦发展，激发人才活力。大力弘扬科学家精神和地质报国精神，积极开展国情研修活动和相关专题培训，激励引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。注重从青年人才和海外归国人才中发展党员，不断加大对各类人才的政治吸纳。聚焦服务国家重大战略，持续完善人才发展支持体系，赋予科学家团队更大的人财物支配权、技术路线决策权、学术资源调配权，采取长周期考核的方式，鼓励科学家深耕基础理论和应用技术研究。建立“科技创新领军人才特区”，支持人才参与学校全国重点实验室、国家智库建设等重要任务，“一人一策”提供保障措施，进一步强化科技攻关力量。注重人才梯队建设，制定《特任教授、特任副教授岗位聘任办法》，不断完善人才职称职务破格晋升机制，支持青年人才挑大梁、当主角。实施“青年教师国际研修计划”“求真学人计划”“青年骨干培育计划”等，努力为青年人才搭建成长平台，助力更多优秀人才崭露头角、脱颖而出。

坚持用心用情，营造良好环境。加强精神文明创建和大学文化建设，构建以“北地先锋”为品牌的人才荣誉体系，积极选树和宣传各类人才中的先进典型，营造学习先锋、争做先锋的良好风尚。加强资源统筹，科学制定人才经费在学校总预算中的比例，优先保障人才工作专项经费投入，建立多元化投入保障机制，鼓励二级单位广泛争取和使用社会资源，拓宽人才支持资金来源渠道。不断提升信息化服务水平，简化表格填报、科研经费报销等流程，多措并举为人才“松绑”“减负”。加强对人才的关心关爱，制定《领导干部联系人才工作制度暂行规定》，定期开展“一对一”谈心谈话，及时了解掌握人才的思想动态和工作生活状况，加强医疗保健、住房安居、配偶就业、子女教育等方面保障，努力以高质量和个性化的服务，进一步提升人才的满意度和归属感。