合作学习的心得3篇
自主学习、合作学习、探究学习的方式已成为新课程标准要求下教学的发展趋势。小组合作学习无疑是贯彻新课程标准思想的很好的方式之一。以下是小编为大家收集到的合作学习的心得，希望能帮到大家!
合作学习的心得一：
曾经有人采访比尔·盖茨成功的秘决。比尔·盖茨说：因为有更多的成功人士在为我工作。
先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。
有些人说：成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。
所以只有合作，是最喜欢和最欣赏的。很多人也在力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。然而成功人最喜欢合作的人应该有以下几个特点：
一、不甘心
二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。
二、学习力强
学历代表过去，学习力掌握将来。懂得从任何的细节，所有的人身上学习和感悟，并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。
三、行动力强
只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
四、要懂付出
要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。您想学习更多相关文章吗?请添加微信号GLX988每天为您更新励志，销售，管理，商战案例，等经典文章，免费学习.此微信改变了千万人的命运，欢迎您的加入。
五、有强烈的沟通意识
沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。
六、诚恳大方
每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委曲求全。相信诚信才是合作的最好基石。
七、有最基本的道德观
曾经有一个记者在家写稿时，他的四岁儿子吵着要他陪。记者很烦，就将一本杂志的封底撕碎，对他儿子说：“你先将这上面的世界地图拼完整，爸爸就陪你玩。”过了不到五分钟，儿子又来拖他的手说：“爸爸我拼好了，陪我玩!”记者很生气：“小孩子要玩是可以理解的，但如果说谎话就不好了。怎么可能这么快就拼好世界地图!”儿子非屈：“可是我真的拼好了呀!”记者一看，果然如此：不会吧?家里出现了神童?他非常好奇地问：“你是怎么做到的?”儿子说：世界地图的背面是一个人的头像。我反过来拼，只要这个人好了，世界就完整了。
合作学习的心得二：
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘?不会吧?这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事?博士生又不好去问，自己是博士哪!
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方?
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办?博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢?
两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。
合作学习的心得三：
真正的团队合作必须以别人心甘情愿与你合作作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的态度，但是，维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。那么要如何激发团队的合作精神呢?一起来看看吧!
对于工作中的问题要自己担起责任来，让问题到此为止。但是这并不意味着，问题到自己这里为止，不把问题推给别人，就自己一个人去解决问题。只靠自己的能力和精力解决问题，这种想法显然是片面的。为了解决问题，能够及时让问题到此为止，关键时刻离不开团队的相互协作。相互帮助、寻求协作，也是提高工作效率达成结果的一种工作方法，与不负责任地把问题推给别人有本质的区别。任何一个人都不可能不需要别人的帮助而独自获取成功。团队协作不仅是正常的，而且是必须的。寻找有益的帮助，对于集体的进步和个人的成功，也是十分必要的。承担自己肩上的责任和团队协作并不冲突，在解决问题的过程中，进行团队协作恰恰是为了更好地实现自己的责任。
如果机械地凭一己之力一意孤行，那么责任终究难以承担，反而使问题难以得到解决。每个人都不可能具备十全十美的知识，总是或多或少有自己的弱点所在。通过团队协作，团队中的每个成员都尽力地发挥所长，才能够使得行动更加有效。无论是信息，还是资金、资源、关系等方面的获取，团队所拥有的资源远比一个人所拥有的资源要多得多，这些都可以化为帮助我们实现团队目标的有力武器。
但是很多初涉职场的员工，尤其是具有较高学历的员工，他们由于过分看重自己的学历和能力，而往往会忽略团队协作对实现结果的重要性，仅凭自己的力量在实现结果的路上单打独斗，最后往往发现会劳而少功，甚至劳而无功。他们的主要问题在于，过分相信自己的能力，执着地认为单凭自己的能力就能够把问题解决，把结果实现，完全不需要别人的帮助，更没有必要把自己的劳动成果让别人分享。因此，他们不愿意也不屑于与他人合作，最终导致自己在单打独斗的路上付出很多而收获甚微。然而在现实工作中，工作总是涉及方方面面的事情，单靠一个人很难完全掌握，总需要别人的帮助。即使是最能干、能力最强的人，也不可能做到事事亲为。
学会分配任务也是一项很重要的能力。观察成功者的事例你会发现，他们并不是因为自己杰出，而是在他们身后总有一个善于合作的团队。一个人能力固然有限，因此要想取得一个好的结果，总是离不开一个团队相互的协作帮助。唯有善于合作，才能实现共赢。在工作中，每一个员工都应该认识到个人的能力是有限的，单靠自己的努力获取的结果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用团队的力量，不仅是可取的，而且是必须的。尤其是今天的工作环境，分工越来越细微，每个人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所难免。任何一个人企图单打独斗完成任务，几乎是不可能的。