学生会组织部招新工作计划表3篇

　　学生会组织部招新工作计划表一

　　为了使我院团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团总支工作，保证组织部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

　　组织部现状：

　　部长：

　　副部长：

　　招新负责人：

　　组织部现有干事：4人

　　招新计划：15人

　　二、招新细则

　　(一)招新对象：我院2012级全体新生

　　(二)招新时间：待定

　　(三)招新地点：待定

　　(四)招新要求：

　　1、了解团总支章程，自觉遵守团总支各项规章制度。

　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　(五)招新形式：

　　在招新时间内，申请人到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行笔试，初步筛选之后，再进行面试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

　　三、招新流程：

　　(一)前期准备：

　　1、部内先开会，布置招新事宜，统一宣传内容。

　　2、在招新期间，利用各种方式宣传(海报，横幅，展板，口头宣传等)

　　3、向团委申请展板以及招新场地。

　　(二)报名及面试阶段：

　　1、报名阶段：

　　*安排部内工作人员在梅花餐厅门口设立报名点，为新生提供报名地点。 *安排部内工作人员解答新生问题，并介绍组织部。

　　*通知报名人员没人写一份策划书以便于初步筛选。

　　2、面试阶段：

　　*此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地点等候。并且保持等候地点的安静。

　　*每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和内部人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考试的事面试者的反应能力以及分析能力，例如：你进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。 *对面试工作的说明：面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所以的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

　　(三)审核入选人员名单

　　1·部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

　　2·团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

　　3·部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

　　(四)总结此次招新工作

　　招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

　　附组织部面试招新问题

　　基本题:

　　1.自我简介一分钟!

　　2.怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”?

　　3.如果你进了组织部，怎么处理好学习和工作?

　　4.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

　　5.你哪方面比较擅长?你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?

　　6.在组织部里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待?

　　7.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理?

　　情景题：

　　1.为什么选择组织部?假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗?此时你会怎么做?

　　2.当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理?比如说周末，你父母千里迢迢来看望你 ( 只有很短的时间陪你 ) ，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理?

　　3.假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他 ( 她 ) 主动告诉你他 ( 她 ) 想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理?

　　学生会组织部招新工作计划表二

　　又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。

　　组织部现况：副部长：王云华

　　招新工作主要负责人：王云华

　　组织部现有干事人数：8人

　　招新计划：10人

　　一、 招新目的

　　为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生

　　二、 招新细则

　　1、招新对象：面向我系11级全体新生

　　2、招新要求：

　　(1)承认管理学院团总支章程，并遵守管理学院团总支的各项规章制度。

　　(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。

　　(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

　　3、招新人数：10人

　　4、招新形式：招新期间，申请人写一份自荐书，再根据组织部具体安排的时间参加面试。

　　5、招新时间：20XX.09.07-09中午1：00-2：40，晚上8：40-9：30

　　6、招新地点：教学楼b栋一楼

　　三、 招新流程

　　(一)前期准备

　　1、部内先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

　　2、在迎新期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传等)对我系进行宣传。

　　3、如果有可能的话，我们将在迎新期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。

　　4、 制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。

　　5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。

　　(二)报名及面试阶段

　　报名阶段

　　1、(具体时间未知)，负责人安排部内工作人员搬运足够数量的桌椅和宣传海报到招新教室门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。

　　2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

　　3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。

　　4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。

　　面试阶段

　　1、此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

　　2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和部内人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

　　复试阶段：1由部长副部长制作复试问卷，进行全面考察。

　　设置一个演讲题目，看看其成员表达能力和逻辑思维反应力。

　　*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

　　(三)审核入选人员名单

　　1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

　　2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

　　3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

　　(四)总结此次招新工作

　　招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

　　学生会组织部招新工作计划表三

　　又是一个崭新的学期，重庆旅游职业学院即将迎来新的一批满怀希望与梦想的2012届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给组织部的工作带来新的活力和希望!

　　组织部现况：

　　部 长：秦亚华

　　副部长：邓红玲、阳竺宁、刘玄

　　负责人：舒婷、李丽、张波

　　现任干事：22人

　　招新人数：待定

　　一、招新目的：

　　为了保证组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，

　　全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，提高自身能力，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生、服务学院。

　　二、招新细则：

　　1、招新对象：全院学子

　　2、招新要求：

　　① 承认学生会章程，并遵守学生会的各项规章制度。热爱共青团工作，积极要求进步，热衷于组织部，具有无私奉献精神。

　　② 思想品德好，办事能力强，具有较强的文字表达和口头表达能力，人际交往、策划和组织方面的能力。

　　③ 有上进心，对工作一丝不苟，责任心强，具有创新意识。

　　④具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

　　⑤具有领导才能，能服从组织安排。

　　3、招新人数：待定

　　4、招新方式：招新期间，申请人见个人信息填入申请表中，再根据组织部安排的具体时间参加面试。

　　5、招新时间：待定

　　6、招新地点：教学楼

　　三、招新流程：

　　(一)前期准备

　　1、组织部里的成员开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

　　2、在接待新生的时候，多与新生进行交流。向他们介绍我们组织部的责任、工作，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到组织部的大家庭来。

　　3、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传)对组织部进行宣传。

　　4、其他相关事宜参照学院和主席团规定。

　　(二)报名

　　1、根据学院定下来的招新时间和地点展开新生的招新工作。

　　2、部长、副部或者负责人安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

　　3、招新的人员将申请表发放给申请人，并留下其联系方式，再根据组织部实际情况制定面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题。最后再通知所有的申请人参加面试。

　　4、招新工作结束之后，工作人员负责把桌椅回归原位。

　　(三)面试

　　1、本着公平公开公正的原则，申请人的面试顺序将采取抽签的形式。然后采取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

　　2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由评委对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力、分析能力、逻辑思维能力以及语言组织能力， 比如你自己认为自己有哪些缺点以及如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等之类的问题。

　　3、面试过程中如果超过了面试时间还未来面试的，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

　　(四)审核入选人名单

　　1、部长、副部或者负责人根据面试的结果和组织部实际情况等多方面因素考虑进行名单的筛选，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报学生处。

　　2、学生处审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

　　3、部长或者负责人在接到学生处的同意并签字的通知后，通知成员进行第一次例会。

　　(五)总结此次招新工作

　　招新工作结束后部长和副部组织或者负责人进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法和要求，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。然后进行工作的分配。