山东省2023年人力资源专业技术人员职业资格考试计划

山东省2023年人力资源专业技术人员职业资格考试计划

各市人力资源社会保障局：

根据《人力资源社会保障部办公厅关于2023年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》(人社厅发〔2023〕3号)有关要求，现将我省2023年度人事考试计划印发给你们，请遵照执行。有关事项通知如下:

一、加强组织领导，强化责任落实

各市人力资源社会保障局要在地方党委、政府领导下，切实履行本行政区域内人事考试安全工作主体责任，对本地区人事考试安全保密、组织实施、考风考纪、基础保障等工作负总责。各市人力资源社会保障局主要负责同志是人事考试安全工作的第一责任人，分管考试工作的同志和考试机构主要负责同志是直接责任人。各级人事考试机构要担负起落实具体安全措施的主体任务，一线工作人员要认真履行好考试安全的岗位责任，严格执行、落实落细考试组织各项要求，确保各项考试安全平稳实施。

二、细化考务管理，规范考务流程

要提高政治站位，积极担当作为，针对不同考试特点和考风考纪情况，加强对人事考试工作的组织领导，以考试安全为第一要务，提前谋划，统筹安排，落实好考务风险研判会、考务工作人员“重点任务卡”等各项制度措施，进一步细化各类考务人员关键环节操作流程，切实做好各项考试组织实施工作，坚决杜绝各类考试安全事故发生。省人力资源社会保障厅将加强对各考区的考务培训和考试监督指导，确保考试顺利组织实施。

三、严肃考风考纪，净化考试环境

要继续保持打击违纪作弊，特别是对高科技作弊、团伙作弊、非法培训机构的高压态势，联合公安、工信、市场监管等部门，依法依规打击各类违法违纪行为，严厉追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。今年上半年， 2022年部分受疫情影响停考的考试将陆续进行补考，要引导符合条件的专业技术人员依规补考，切勿轻信虚假宣传。要积极落实资格考试报名证明事项告知承诺制，通过正规渠道报名，加强事中事后监管，对虚假承诺行为加大惩处力度。考试工作人员有失职渎职行为的，各市须根据有关规定严肃处理。

四、加强标准化考点建设，夯实考试发展根基

要结合本地区实际情况，加强与有关部门、考点学校沟通联系，提前谋划确定全年考试考点安排。要积极推进标准化考点建设，通过与考点合作共建、与教育部门联合共建等方式，加快建成新一批省级人事考试标准化考点。要统筹安排，合理规划，最大限度提高标准化考点使用效率，避免出现标准化考点年度内“零使用”情形，切实发挥标准化考点在考风考纪治理方面的积极作用，确保各项考试任务安全顺利完成。

附件：2023年度山东省人事考试计划及考区安排表

山东省人力资源和社会保障厅

2023年2月3日

十三个值得考的证书

含金量较高的13个资格证书：法律职业资格证考试、注册会计师证、特许金融分析师、造价工程师、一级建筑师、一级建造师、执业医师考试、教师资格证、人力资源管理师、执业药师、消防工程师、税务师、监理工程师。

1、法律职业考试

高薪行业入职门槛，司法行业从业者必备证件，初任法官、初任检察官、和取得律师资格必须通过法律职业考试。换句话说，这个证书是法律职业必修证书。

2、注册会计师证

注会被认为是财会领域第一黄金职业，目前我国注会缺口仍然很大。不过CPA难考也是必然的，需要极大的毅力和耐心。

3、特许金融分析师

长久以来cfa一直被视为金融投资界的mba,在全球金融市场更为抢手。Cfa资格是国际通行的、最具权威的金融分析领域的行业标准。作为紧缺人才，全球拥有CFA认证的约10万人，中国内地地区仅约2000人，因此CFA有着令人羡慕的高收入。

4、执业药师

执业药师大多在药店中，当然大多的制药企业也会招聘资深的药师研发药物，在药瓶行业，这个证书的含金量也是非常大的!有这个证书就可以参与到药品行业中去。

5、一级建筑师

注册建筑师考试是在建筑设计类单位内仔细相关业务的人员需要考取的资格类证书。一级建筑师考试难度大，但薪资待遇在业界有目共睹。

6、一级建造师

拥有一级建造师的执业资格，是担任大型工程项目经理的前提条件。

7、执业医师考试

执业医师资格证是判断医师是否具有从医资质的最主要标准，没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。

8、教师资格证

教师资格证是教育行业从业教师的必备证书，随着国家科教兴国战略的进一步实施，教师的工资相待遇将与不低于公务员。

9、人力资源管理师

人力资源管理师共设四个等级，分别为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。报考条件各不相同，一般要求有从业经验。人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

10、造价工程师

造价工程师由国家授予资格并准予注册后执业，专门接受某个部门或某个单位的指定、委托或聘请，负责并协助其进行工程造价的计价、定价及管理业务，以维护其合法权益的工程经济专业人员。

11、消防工程师

消防工程师在依法注册后，可以从事消防技术咨询、消防安全评估、消防安全管理、消防安全技术培训、消防设施检测、火灾事故技术分析、消防设施维护、消防安全监测、消防安全检查等消防安全技术工作的专业技术人员的岗位。

12、税务师证书

税收是十分重要的内容，国家也极其重视，税务行业的发展前景是很好的，税务师证书正式社会行业含金量较高的证书。考下税务师证书可以拥有涉税业务的签字权，评定中级职称以上的级别资质，还可以参与积分落户的加分项目。税务师月薪平均过万，税务总监年薪达到40万至100万，收入十分可观。

13、监理工程师

监理工程师实行注册执业管理制度，取得资格证书的人员，经过注册方能以监理工程师的名义执业。国务院建设主管部门对全国监理工程师的注册、执业活动实施统一监督管理;县级以上地方人民政府建设主管部门对本行政区域内的监理工程师的注册、执业活动实施监督管理。

什么是人力资源管理师

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

与之对应的是人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。

主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理)，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。

人力资源管理师的就业方向

人力资源管理师的证书是人事方面最权威和含金量最高的证书，目前也是很多企业招聘人事的一个重要依据，一般取得人力资源管理师的证书后就可以从事人事方面的工作的，拿到三级证书，一般就是从人事助理和人事专员开始做起的，二级证书可以从事人事总监或是人事主管的。

就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理师前景怎么样

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心。

人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。