人力资源资格证考试试题免费

2.国家采取措施建立健全 劳动预备制度 ，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。

3.《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、 生命财产安全 等特殊工种的劳动者，实行 职业资格证书制度。

4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 百分之八十 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。

6.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 一个月 内订立书面劳动合同。

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 十五 日。

8.劳务派遣单位不得以 非全日制 形式招用被派遣劳动者。

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 144 个月 或十二年。

10.国家把(扩大就业) 放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

11.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的.文本，至少保存 二 年备查。

12.依法成立的 国境内的企业 、 个体经济组织、民办非企业单位 等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

14.劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

15.用人单位经济性裁员后，在 六个月 内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

16.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全 协调劳动关系三方机制 ，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

17.企业劳动争议调解委员会由 职工代表 和企业代表组成。

18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 四十五 日内结束。

19.根据《审计法》的规定，审计程序分为 审计准备 、 审计实施 和 审计报告 三个阶段。

20.我国国家赔偿采取以金钱赔偿为主， 恢复原状 和 返还财产 的方式。

21.《城市居民最低生活保障条例》规定，对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障;对尚有一定收入的城市居民，可以 享受当地城市居民最低生活保障。

22.面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发行的，用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工作的集成电路卡，叫做 。

23.县级以上各级人民政府劳动保障行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对 进行检查。

24.劳动保障行政部门做出责令停产停业、吊销许可证、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求 的权利。

25.劳动合同的无效，由 或者人民法院确认。

26.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 个月。

27.所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者，必须经过培训，并取得 证书后，方可就业上岗。

28.流动人员人事档案管理遵循 的原则，接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导

29.在各县级市、区劳动保障行政部门登记设立的职业中介机构须有不少于 人民币的开办资金(其中备用金不少于10万元)开办资金在 人民币以上，须到 进行登记。

30.设立职业中介机构需有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的资格实行 。

人力资源师报考条件：

一、人力资源管理员报考条件(满足以下条件之一)

1、年满22岁;

2、中专技校相关专业应届生;

3、高等院校本专业或相关专业在校生。

二、助理人力资源管理员报考条件(满足以下条件之一)

1、相关专业应届生+四级证书;

2、大专以下学历+四级证书+5年;

3、大专相关专业毕业+四级证书+2年

三、人力资源管理师报考条件(满足以下条件之一)

1、三级证书+4年;

2、中专或大专学历+三级证书+3年;

3、本科相关专业学历+三级证书+2年

四、高级人力资源管理师报考条件(满足以下条件之一)

1、二级证书+4年

人力资源师考试内容：

人力资源管理师考试内容是理论知识

人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

人力资源管理师考试内容——专业能力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。