2023年托业公开考试时间安排
开考城市: 北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、西安、成都、天津、杭州、沈阳、苏州、厦门、青岛、哈尔滨、南宁、石家庄
托业的历史
托业考试是由美国教育考试服务中心(ETS)在1979开发的。美国教育考试中心(ETS)还拥有许多众所周知的考试项目,例如托福(TOEFL)考试、 SAT 和GRE 考试等。
据说,托业考试是ETS受日本企业的委托,为检测企业员工的英语能力而专门开发的。因此, 1979年托业首次开考时,据说当时参加考试的考生全部来自于日本。
1982年,托业考试进入韩国,并在1988年汉城奥运会时得到了大力推广。目前,韩国为全球托业考试第一大国。
托业考试题型
TOEIC(托业)听力与阅读考试
托业听力与阅读考试的内容取材于日常现实商务场景,直接体现应试者的听力与阅读理解能力。托业听力与阅读考试采用计算机考试的形式。
试题类型 | 试题数量 | 考试时间 | 考试形式 |
听力部分(客观题) | 100题 | 45分钟 | 计算机考试 |
阅读部分(客观题) | 100题 | 75分钟 | 计算机考试 |
TOEIC(托业)口语与写作考试
托业口语与写作考试直接衡量应试者的英语口语及写作能力,考试中出现的内容均为日常工作、生活场景中常用的表达方式与常见词汇。托业口语与写作考试采用计算机考试的形式。
试题类型 | 试题数量 | 考试时间 | 考试形式 |
口语考试 | 11道 | 约20分钟 | 计算机考试 |
写作考试 | 8道 | 约60分钟 | 计算机考试 |
托业考试复习攻略
1. 听力训练
这个是重中之重,托业的听力绝不是四六级和考研能比的,45分钟内完成100道题,题量之大超出普通英语水平者的想象,建议找专门的听力书训练,推荐《30天征服新托业听力》。在训练听力的时候一定要培养速度能力,在一段话开始前一定要挤出时间看问题和相关选项。托业强调各种口音的听力,但是不管什么口音都很清晰,大家不用过于担心,在平时的训练中注意涉及到各种口音的训练就可以了。很多人听力为弱项的原因是听力时间一长,就开始走神。这里给大家一些建议:
1) 每周至少2-3次泛听练习,听力材料可以是任何自己感兴趣的内容,且第一遍听至少10分钟以上,不按暂停键,不看原文,不纠结是否听懂,就纯“磨耳朵”。
2) 考前的一段时间,每次练习只练短文听力。一开始,每天坚持听1篇,一篇短文要听2-3遍。慢慢地,以周为单位,从第2-3周开始增加为20分钟左右集中时间训练。最后,加为每次30分钟以上。
2. 阅读训练
这个题量也是非常之大,要求75分钟内完成100道题,但只要掌握了方法也不难。和听力一样,托业阅读最重要的也是速度,语法和词汇都不会涉及很难的内容。在阅读文章之前一定要先看问题和相关选项,这样对原文的内容有一个预判,然后扫视原文找答案,短文读得仔细点,长的不用全读。在平时的训练过程中,看到英语文章先强迫自己扫读一遍,时间长了能力就会有提高。备考时间较充足的考生推荐《30天征服新托业阅读》。
阅读解题三步骤:
1)快速阅读文章标题,了解主题;
2)通读题目,划出关键词;
3)带着关键词浏览文章,寻找和所划关键词一致或同义的词句;
3. 词汇训练
托业考试没有官方的词汇表,但有很多人总结出版的'词汇书。如果没有充足的备考时间,可以不用特意去背词汇书。把平时训练中经常出现的一些高频词汇总结出来背一下还是很有必要的,比如几篇阅读文章中都出现的词,或者好几题的选项和题干中都涉及到的词,尤其注意那些长得像的容易混淆的词。
考生准备托业考试需关注四个方面
第一、“应尽可能经常地、全方位地与英语接触。”托业很难像大学英语四级考试一样,通过大量做练习就能在短时间内提高成绩,它是一项根植于日常生活的 测验。通过阅读、看电视和录像、网上在线互动学习、听英语新闻、与朋友或同学说英语,都是练习英语、准备托业考试的好方法。语言交流能力提高了,分数才会 提高。
第二、“阅读部分是关键,高度注意考试中阅读部分的时间。”托业考试题量很大,重在测试应试者英语的熟练度和敏感度。在阅读部分的75分钟中,你需要确定自己的答题速度,以使你快速答题;如果其中有不会的,先完成会做的,不要耽误时间。
阅读题最大的特点是,文章简短,长度大约在100个单词以内,几乎是日常生活中所遇所见的场景。对于外企职员来说,相对较为熟悉,语境就是他们日常工作中的内容;但是对于一些在校的学生来说,超大的题量及与现实生活相去甚远的语境,使考试的难度明显加大。
第三、考前可以选择参加一些英语能力培训班,加强英语知识的学习和积累。
第四、“托业考试不测试业务英语,除了一般日常工作行为中使用的英语,你不需要了解特殊的业务和技术词语。”专家指出,托业考试不是基于任何特殊英语课程内容或教科书内容的,它测量综合英语语言能力。这种能力需要一些时间的学习并结合实践来达到。
由于托业考试是一种能力测评考试,而不是基于特定教学大纲的考试,因此没有及格与不及格之分。考生究竟要达到什么分数才算合格,完全由其供职机构按照职位要求来设定。