2023年山东省人事考试计划的通知发布

各市人力资源社会保障局：

根据《人力资源社会保障部办公厅关于2023年度专业技术人员职业资格考试计划及有关事项的通知》(人社厅发〔2023〕3号)有关要求，现将我省2023年度人事考试计划印发给你们，请遵照执行。有关事项通知如下:

一、加强组织领导，强化责任落实

各市人力资源社会保障局要在地方党委、政府领导下，切实履行本行政区域内人事考试安全工作主体责任，对本地区人事考试安全保密、组织实施、考风考纪、基础保障等工作负总责。各市人力资源社会保障局主要负责同志是人事考试安全工作的第一责任人，分管考试工作的同志和考试机构主要负责同志是直接责任人。各级人事考试机构要担负起落实具体安全措施的主体任务，一线工作人员要认真履行好考试安全的岗位责任，严格执行、落实落细考试组织各项要求，确保各项考试安全平稳实施。

二、细化考务管理，规范考务流程

要提高政治站位，积极担当作为，针对不同考试特点和考风考纪情况，加强对人事考试工作的组织领导，以考试安全为第一要务，提前谋划，统筹安排，落实好考务风险研判会、考务工作人员“重点任务卡”等各项制度措施，进一步细化各类考务人员关键环节操作流程，切实做好各项考试组织实施工作，坚决杜绝各类考试安全事故发生。省人力资源社会保障厅将加强对各考区的考务培训和考试监督指导，确保考试顺利组织实施。

三、严肃考风考纪，净化考试环境

要继续保持打击违纪作弊，特别是对高科技作弊、团伙作弊、非法培训机构的高压态势，联合公安、工信、市场监管等部门，依法依规打击各类违法违纪行为，严厉追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。今年上半年， 2022年部分受疫情影响停考的考试将陆续进行补考，要引导符合条件的专业技术人员依规补考，切勿轻信虚假宣传。要积极落实资格考试报名证明事项告知承诺制，通过正规渠道报名，加强事中事后监管，对虚假承诺行为加大惩处力度。考试工作人员有失职渎职行为的，各市须根据有关规定严肃处理。

四、加强标准化考点建设，夯实考试发展根基

要结合本地区实际情况，加强与有关部门、考点学校沟通联系，提前谋划确定全年考试考点安排。要积极推进标准化考点建设，通过与考点合作共建、与教育部门联合共建等方式，加快建成新一批省级人事考试标准化考点。要统筹安排，合理规划，最大限度提高标准化考点使用效率，避免出现标准化考点年度内“零使用”情形，切实发挥标准化考点在考风考纪治理方面的积极作用，确保各项考试任务安全顺利完成。

附件：2023年度山东省人事考试计划及考区安排表

山东省人力资源和社会保障厅

2023年2月3日

2023人力资源管理师报名入口

2023年人力资源管理师报名入口是“职业技能鉴定考试网”。但人力资源管理师考试为分区域报名，考生搜索报名官网时需要加上地区，例如报名参加2023年北京企业人力资源管理师，需搜索“北京职业技能鉴定网上报名系统”，后进行账号注册，登录，才能进行报名。或者也可以找到当地相关的报名机构进行报名。

人力资源管理师不可以自己报名吗

人力资源师考试报考方式一般有两种方式。第一种方式是自己网上报名工作或自己现场报名工作。本人可点击本地的职业技能鉴定网站，在报名工作期间会开通报名工作入口，根据要求完成就可以。

第二种方式是机构团体报名工作。某些省份是指定的机构报名工作，假如要参加企业人力资源管理师考试一定要去指定的机构报名工作，然后就能参加考试。

女生可以考的实用证书有哪些

1、注册会计师证书

注册会计师证书会计行业中含金量最高，而且非常难考，很少人考过，通常是有一定的工作年限才能去考，考过之后基本上是不愁找工作，就在会计事务所呆着也大把多人来找你，很多女生都想要攻克这个证书。

2、教师资格证书

每个女生都会有一个教师梦，那是因为教师的工作比较稳定，工资待遇和各方面福利都很不错，重点是有寒暑假，单凭这点已经吸引了不少人了。

3、法律职业资格证书

从事法律相关的工作也可以时候是非常体面啊，不仅方便考公务员，而且容易进入法院工作，当个检察官或者是法官都可以，而且福利待遇也很好。

不过女生要是想从事这方面，还得老老实实把法律职业资格证书，而且要考过也相对不容易，但是工作前景好的!

4、翻译资格证书

女生的声音一向比男生的清澈响亮，所以是非常适合做翻译的。一个好的翻译工资非常高，也很体面，完全是看能力，要做全职翻译也是要考一个翻译资格证，就算是以后当副业也非常不错。

人力资源管理师含金量高吗

人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。

国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。各单位具体情况要求不一。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。

为什么要考人力资源管理师

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 人力资源管理师已经成为极具吸引力的“金饭碗”。

但同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。原因在于人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与人力资源管理师的区别主要在专业能力和职业素质上。

随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业。

目前国内企业无论是战略规划、薪酬管理、绩效考核、培训开发等方面，随着人力资源意识的逐渐提高，和技能水平的提高，都有着巨大的发展变化，人力资源管理是国内企业早日进入人力资本管理时代的先驱者。