武汉市2023全年人事考试计划公布

人事都有哪些工作内容

人事工作1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

人事工作2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

人事工作3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

人事工作4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

人事工作5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

人事工作6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

人事工作7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

人事工作8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

人事的主要工作内容是什么

公司人事部门工作职责：

1、 人事负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、 人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、人事负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

11、人事负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、人事负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

人事和行政哪个好

两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通，人事要看具体岗位，做薪资绩效培训的，是跟公司内部，招聘的当然是跟面试的人接触的多，也算是一家公司的另一个门面。至于你问的哪个好……各有各的好，也各有各的不好，看你适合什么。文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。

两个职位工作内容有差异

人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系几大模块。

行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。

我所说的工作内容也并不适用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比较拎得清的公司能做到各司其职，至于哪个更有发展，得根据你个人工作能力及公司现状来判断;或者说你自己更擅长哪一个岗位。