武汉市2023年度人事考试工作计划公布

人事的主要工作内容是什么

公司人事部门工作职责：

1、 人事负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、 人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、 人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、人事负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、人事负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

11、人事负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、人事负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

人事和行政哪个好

两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通，人事要看具体岗位，做薪资绩效培训的，是跟公司内部，招聘的当然是跟面试的人接触的多，也算是一家公司的另一个门面。至于你问的哪个好……各有各的好，也各有各的不好，看你适合什么。文笔好，做事细心，人际交往能力强的，推荐行政，想要专业一点的，建议人事。

女生做人事和行政哪个好

人事的活相对比较整，有规律，易流程话，前期规范好了后期容易做;

行政的活相对比较散，规律性差，不易规范化，繁琐零碎的事儿多。

人事的工作一半是管理，一半是服务;

行政的工作基本都是服务，管理较少。

人事:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系几大模块。

行政:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。

所说的工作内容也并不适用于所有公司，很多公司人事本身就偏行政多一些，比较拎得清的公司能做到各司其职，至于哪个更有发展，得根据你个人工作能力及公司现状来判断;或者说你自己更擅长哪一个岗位。

人事需要考什么证

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。