人力资源证书难考吗

人力资源管理师证书难考吗

人力资源管理师一共分四个等级，根据以往的考试情况来看，三级和四级的考试还是比较简单的，考试内容不是很难，只需考生的基本功扎实，再结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

人力资源管理师考试比较难的是一级和二级，尤其是一级人力资源管理师考试。最难的科目是《综合评审》，该科目的考试形式是文件筐，考试是没有标准答案的。因此，人力资源管理师的考试难度还和考生个人有关，想要顺利考过，就要掌握考试的重点跟难点。

人力资源管理师考试的通过率

根据往年的考试情况来看，人力资源管理师考试的通过率一般是在30%—50%左右。人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，也会稍微轻松—些。

人力资源管理师各科是100分，考过60分即为通过，考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，大多数报考四级、三级人力资源管理师的考生只要认真看书，基本都能通过。

人力资源管理师证书四个等级

人力资源管理员：这项工作的主要特点是在他人的指导下从事人力资源管理和行政事务。负责人力资源相关数据的收集、分析、整理和信息传递;记账;承办相关业务手续。职能范围仅限于人力资源。

人力资源管理助理：助理人力资源业务经理。主要特点是起草本专业相关文件，落实相关制度，在制定相关人力资源管理策略过程中计算相关数据，独立完成日常岗位管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务派遣等，社会保险和其他程序。

人力资源师：处理复杂或部分非常规人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件和制度，对人力资源管理领域存在的问题提出建设性意见，评价工作成果，听取内外部人员的意见，协调相关人员解决问题。

高级人力资源师：组织制定和实施企业人力资源管理战略规划和重大事件战略解决方案，解决人力资源管理决策过程中的重大难题或对相关问题提出相关建设性解决方案，建立良好的合作关系与相关单位沟通。

人力资源管理师的考试科目

人力资源管理师考试分四个级别，分别是：一级、二级、三级、四级，三级和四级的考试科目为《理论知识》和《技能操作》。二级和一级的考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理师的考试内容涉及企业人力资源规划、与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。