人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师考试科目有哪些
人力资源管理师三级和四级的考试科目是一样的，主要考《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级的考试科目是一样的，主要考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。
人力资源管理师《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;《技能操作》的考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》的考试题型包括论文和论文答辩。
人力资源管理师考试难度大不大
和其他资格类证书相比，人力资源管理师的考试难度不算大。人力资源管理师比较简单的考试级别是四级和三级，考试内容都是教材上的知识点，考得都很基础，考生只要认真看书，基本都能通过。
人力资源管理师一级和二级的考试难度比较大，而且一级中最难的科目是《综合评审》，该科目是没有标准答案的。人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级。
人力资源管理师证有什么用
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。
5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。
人力资源管理师值得考吗
人力资源管理师值得考，取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，根据证书级别的高低不同，补贴数额有一定的变化。初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。
还能促进就业，人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
人力资源管理师成绩合格标准
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，分数大60分及以上视为考试成绩合格。
人力资源管理师的《综合评审》科目需要论文和答辩，成绩计算方式为：综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%。
人力资源管理师分数合格之后可在半年内拿证，具体的拿证时间以当地组织考试机构发布的证书领取通知为准。