2023年江苏人力资源管理师报名及考试时间

2023江苏人力资源管理师报名考试时间

江苏人力资源管理师报名时间：3月6日8:30-4月14日16:30。

资格审核及缴费截止时间：4月21日16:30。

退费截止时间：4月27日16:30。

准考证打印时间：5月8日8:30-5月19日16:30。

认定日期：2023年5月20日。

2022年下半年人力资源管理师认定由于疫情原因延期考试的考生，将于5月20日同批次进行认定。

江苏2023年人力资源管理师证书报考条件

江苏三级人力资源管理师报名需要满足以下条件之一：

1、连续从事本职业工作6年以上。

2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

7、具有硕士研究生及以上学历证书。

企业人力资源管理师考试内容有哪些

1.四级人力资源管理师理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答;

2.三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答;

3.二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答(计算)题和论述题，总题量48道，纸笔作答;

4.人力资源管理师所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答;

5.二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。

人力资源管理师的就业方向

人力资源管理师可以做人力资源规划，计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。

招聘和配置，根据企业经营战略规划的要求，人力资源管理师可以招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。

人力资源管理师可以根据企业战略目标和组织架构的变化，对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值(组织)。

人力资源管理师的薪资待遇

人力资源的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。

根据岗位，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。