2023人力资源管理师几月份开考

时间：2023-05-16 08:52:14 李金职业资格证

2023人力资源管理师考试时间

2023人力资源管理师有两次考试，上半年的考试时间是在5月份，报名时间是在3月份;下半年的考试时间是在11月份，报名时间预计是在9月份左右。在考试前一天会有老师通知考试领取人力资源管理师准考证号进行打印。

人力资源管理师考试采用闭卷笔试方式和小组讨论和情景测试。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制，60分以上为合格分数。合格成绩两年内有效，并需进行综合评审。

人力资源管理师考试分为四个等级，各个等级的考试科目有所不同，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师考试内容有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

人力资源管理师的考试难度适中，考题内容并不是特别广，只要考生做好充分准备，通过率还是比较高的。在考试过程当中，不仅考核考生的理论知识，还会对考生的专业能力作出考核。

不过，人力资源管理师是逐级考试，考生必须先考过四级、三级才能考二级、一级，这样层层考下来，积累了一定的理论和实际经验，再面对二级和一级考试时，也会稍微轻松一些。

人力资源规划，计划主要用于帮助组织预测未来的人员需求和基本素质构成的预期数量。从战略规划和发展目标出发，根据企业内外环境的变化，预测企业未来发展对人力资源管理师的需求，以及为满足这一需求而提供的人力资源活动过程。

招聘和配置，根据企业经营战略规划的要求，招聘合适的优秀人才进入企业，把合适的人放在合适的岗位上。

培训和发展，根据企业战略目标和组织架构的变化，人力资源管理师对人力资源进行调查、分析、规划和调整，提高组织或集团现有的人力资源管理水平，提高人力资源管理效率，为集团创造更大的价值(组织)。

1、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

2、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

3、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

4、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

5、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

6、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。