人力资源管理师考试难不难考

人力资源管理师考试难不难考

人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，一级和二级科目较难，其中综合评审是难题科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案。相比之下，三和四级人力资源考试相对较容易。只要基本功扎实，结合平时工作经验和理论知识，技能题目应该是没有问题的。因此，想要通过人力资源管理师考试，需要认真备考，多做题、多总结、多练习，这样才能在考试中获得好成绩。

人力资源管理师和经济师的区别

1、适用范围和侧重方向不同

人力资源管理师(职业资格)从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。

经济师(职称)的从业范围则要大很多，像人力、金融、工商管理、旅游、保险业都可以从事相关工作。主要目的是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位和工资标准。2、考试制度不同

人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分(60分合格)。

经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。每个级别分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向，

其中，初级和中级以考代评，高级经济师是考试与评审相结合。全国统考，一年只有一次考试，满分140分(全国标准84分合格)，高级经济师评审由各地自行组织。3、发证机关不同

人力资源管理师(职业资格)证书由劳动和社会保障部颁发。注：2019年1月25日国家人社部发文取消人力资源管理师全国考试改为由各省份自行组织)。从此以后这个证书将由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。

经济师(职称)证书由人事部颁发，证书在全国范围内有效。

经济师和人力资源管理师考哪个好

经济师考试的难易度要小于人力资源管理师，从考试难度上来看，中级经济师考试更容易一些。人力资源管理师适合人群

1、适合人力资源岗位的在职人员

2、适合在校、应届毕业或工作4年对人资没有系统认知的人员

3、适合有创业打算的人员，创业需具备人资六大模块的全局意识

4、适合职位定位不清晰，以及想转行人资行业的人员

5、适合非人力专业出身的HR从业人员

6、适合想自己创办人力资源公司的人员经济师适合人群

1、适合从事人资的考生及有意向从事人资的考生，亦是对考经济师证书有需求的人员

2、适合任职或未来想任职国企、事业单位、上市公司等行政人员

3、适合想通过跳槽，升职加薪的人员

总之，无论是毫无经验的HR小白，还是拥有数年经验的HR管理者，人力资源管理师和经济师都很值得报考。