人力资源管理师考试自学攻略

时间：2024-03-12 06:42:10 李金职业资格证

一、理论知识

人力资源管理师考试共有125道选择题，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题。职业道德占10分，专业知识占90分。及格分数为75分，建议备考者至少要答对81道题。

二、专业技能

人力资源管理师考试专业技能共6道题，包括简答题、综合分析和计算题。简答题占30分，综合分析占40分，计算题占30分。备考者需要掌握每一章的知识点，整理出重点内容并背诵记忆，对于计算题目要审题严谨并计算准确，对于方案设计题目要建立在原理或者原则的基础上。

三、综合评审

备考者需要关注文件筐的测评重点，判断和决策需要依据公文所提供的事实，考虑问题全面，判断得当并处理办法合理，关注大局同时注意细节，恰当授权并注意公文的相互关系，分清轻重缓急并有条不紊地处理这些公文。

经济师和人力资源管理师哪个难度小

初级、中级经济师考试均设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。

人力资源管理师考核内容及科目：理论知识、操作技能、综合评审(一级、二级)，涉及六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬。

从考试科目上来看，人力资源管理师比经济师好考，但难度因人而异。

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

人力资源管理专业成立于2006年。始终坚持社会主义办学方向，培养践行社会主义核心价值观、具有社会责任感、公共意识和创新精神，培养德智体美劳全面发展、具有人文精神与科学素养。

人力资源管理专业培养人力资源管理实践能力和开拓意识、团队合作精神及较强的人际沟通能力，掌握现代经济管理理论与方法，实现企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高素质应用型人才的培养。

人力资源管理专业是在管理学、经济学与人本思想指导下培养学生的语言和文字表达、人际沟通、组织协调及领导能力，熟悉并掌握与人力资源管理相关的方针、政策及法律法规。

人力资源管理专业通过人力资源规划、人才招聘与配置、人才培训和开发、员工绩效管理、员工薪酬福利管理及员工劳动关系管理等方式实现对组织内外人力资源的有效整合与开发利用，以满足市场经济条件下对人力资源管理专业人才的需求，进而保证与促进组织目标实现与员工职业发展。

人力资源管理专业的课程包括管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、工作分析、培训与开发、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障概论、劳动法、人力资源统计、经济应用文写作、管理心理学、组织行为学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、企业战略管理等。

人力资源管理专业在人才培养过程中多角度引入科学的教学方法和实践能力培养模式，开阔学生视野、提高培养水平。目前，已经形成“1个导向、3种能力、4个保障、1个目标”的专业人才培养特色。

人力资源管理专业“以社会需求为导向，培养学习能力、实践能力、创新能力，依靠研究性教学、高标准教师队伍、职业生涯规划为主线的就业能力培养平台、科研和教学相结合的学科建设，实现现代人力资源管理领域高素质应用型人才的培养。