2023年7月湖北企业人力资源管理师报名通知
《2023年7月职业技能等级认定公告》正文如下：
一、认定工种及等级
本次职业技能认定职业(工种)共 4 个：
企业人力资源管理师(四级、三级)
劳动关系协调员(四级、三级)
公共营养师(四级、三级)
健康管理师(三级)
具体时间安排与考核方式详见附表。
二、认定程序
学员须完成考试报名、资格审查、缴费等程序，方为报考成功。
(一)考试报名
考生关注“湖北华龙”公众号，菜单栏点击“联系我们-在线客服”咨询报名。
考生关注“湖北华龙”视频号，首页点击“联系客服”咨询报名。
(二)报名资料
1、一寸白底数码彩照;
2、身份证正反面彩色扫描件;
3、毕业证彩色扫描件(学生提供学籍在线验证报告或学生证);
4、报三级及以上等级需提供前一级证书彩色扫描件;
5、非42开头身份证号需提供湖北省内社保卡或社保缴纳证明、居住证或房产证等其中任一项。
(三)收费标准
报考费：四级 260 元，三级 320 元。
培训费和考前辅导费另行支付。
因学员个人原因导致缺考的、考试未通过的，再次参加考试均需重交报考费。
(四)参加考试
报名时间截止前缴费成功的考生，由考务中心通过“湖北省技能人才评价管理服务平台”安排考试，考生持准考证并按照规定时间参加考试，无故不参加考试，将按照考试缺考处理，成绩记为零分。
(五)证书查询
湖北省职业技能鉴定指导中心网站：
http://www.hbjdzx.org.cn
技能人才评价工作网全国联网查询：
http://zscx.osta.org.cn
三、认定要求
报考人员需对提交的报考信息与材料的真实性、有效性负责。如提交虚假信息、虚假材料的，一经发现，按相关规定处理，取消报考资格;已参加考试且成绩合格的，取消成绩，不予发放职业技能等级证书;已取得相应证书的，宣布证书无效，撤回证书并删除其在人力资源和社会保障部门职业技能等级证书官网上的信息，并将其违规违纪情况计入考生诚信档案。未按规定时间进行缴费的学员视为自动放弃报考资格。
四、认定时间
考试时间：2023年7月1日-2日
报名受理时间(遇考位额满则提前截止)：5月23日-6月5日
准考证发放时间：6月28日-6月30日
成绩公示时间：7月7日-7月20日
考试时间：2023年7月8日-9日
报名受理时间(遇考位额满则提前截止)：5月23日-6月12日
准考证发放时间：7月5日-7月7日
成绩公示时间：7月14日-7月27日
考试时间：2023年7月15日-16日
报名受理时间(遇考位额满则提前截止)：5月23日-6月16日
准考证发放时间：7月12日-7月14日
成绩公示时间：7月21日-8月3日
考试时间：2023年7月22日-23日
报名受理时间(遇考位额满则提前截止)：5月23日-6月27日
准考证发放时间：7月19日-7月21日
成绩公示时间：7月28日-8月10日
由于2023年湖北人力资源管理师证报名时间及考试每月都会有组织，建议大家免费预约短信提醒，届时会短信的形式提醒您报名考试时间，请及时预约。我们也整理了2023年人力资源管理师报名时间与报名入口汇总、考试时间汇总，供大家收藏查看(汇总持续更新中)。
五、认定地点
考试地点：
武汉市洪山区珞狮路文荟街星光时代
公交线路：
可乘坐72/331/503/576/591/567路内环，567路外环到珞狮路幸福村下车，步行100米到达。
地铁线路：
可乘坐地铁8号线到文治街站A出口下车，步行600米到达。
人力资源管理师备考技巧
第一步，制定学习计划。拿到教材我会先翻看目录，这对即将学习的内容有个大致的了解，接着就开始制定学习计划，这里值得说一下，我的学习计划是按周去定的，而不是按月，这样做有利于每周及时根据实际进度对下周的工作计划进行调整，防止因突发事故导致学习计划中止，使得再往后的学习计划被一直无期限地顺延的现象的发生。
第二步，学会画思维导图。并按照思维导图去引导记忆，加强记忆。学会画思维导图去归纳要点，增强记忆，这一点正是从环球网校老师那里取到的真经，贯彻到具体学习中，我会在学完每一章节内容后都把该章节涉及的知识要点汇总成结构图，后续再去记忆知识点时，我基本不用再去翻阅教材，直接拿着结构图查漏补缺。你想了解的》》》2023年各级人力资源管理师章节思维导图汇总
第三步，找到适合自己的记忆方法。纵观“人力资源管理师四级”考试提纲考试题型为“单选+多选+简答+计算+材料分析”，故考试的侧重点集中在于知识点的记忆，因此，探寻适合自己的记忆方法显得十分重要，特别是是后续刷题刷多了，会出现同一道多选题，第一次做的时候做对了，第二次做反而选漏了?!选多了?!所以，对于这类知识点涵盖几个关键词的，我在记忆的时候会把它们浓缩成一句话进行记忆，如(仅供参考)：“问：工作岗位研究的特点有哪些?答：共5点，对象性，应用性，综合性，科学系，系统性。”这样一个知识点，千言万语汇成一句话，即：工作岗位研究的特点有5个，对应综科系。这样以后，若简答题出现考这个知识要点，我只要靠着这个记忆，把“对应综科系”依次具体展开成五个小点去答就妥妥的了;遇到多选题考这个点，我直接在各个选项中找关键字，一网打尽;遇到单选题考这个知识点，也是根据关键字逐个选项去排除就好了。关于如何去编排成一句好记忆的话，就看个人的奇葩记忆点在哪，尽量做到好“玩”又好记，苦中作乐。再如：企业组织信息采集的基本原则有6点，针适系经及准。
第四步，做真题!做真题!做真题!一方面，刷题能让你了解自己学的各知识点在考试中的呈现方式，另一方面，能让自己及时查漏补缺，增强记忆。一般我都是计划用2个晚上去完成一套真题(含完成后的解析)。第一个晚上完成一套真题的单选+多选，完成后对照答案，不止于统计正确率，不论对错，基本每一题我都会看答案解析，因为答案解析里会涵盖不止这一题的知识点，还会有所延伸，而这些都是考点!因自己备考时间不足3个月，所以在刷题过程中，我会把重点放在单选和多选上。第二个晚上，我会完成这一套真题简答题+计算题+材料分析题。简答题基本上真题出现过的我都直接拿答案去背，做一遍再去对照答案背一遍太耗时了，也容易学习疲劳。计算题我会思考着做一遍，实在想不通，就直接看答案，理解一遍后再做一遍，若当下实在弄不懂也不过分耗费时间去纠结这一题，暂且跳过，隔天白天一有空闲，我会再思考一遍或求高人指点。
最后是材料分析题。看完题干，了解题干反映的问题后，(跟简答一样我没时间做一遍)，所以也是直接去看参考答案，研究答案怎么去分析题干，用什么知识要点去佐证，答案采用的要点自己是否掌握了?未掌握，则当下就给记忆了，总之，材料分析题的重点在于研究它的解题思路。另外建议每做完一套真题，可以把每一套真题涉及的考点都整理到小本本上，方便后续复习使用。
临考前半个月了。我不再沉迷于刷题，因为前期记忆的知识要点有些已经记忆模糊了，所以我转而去加强对前期整理的知识要点的记忆，背它!这个阶段基本没再翻过教材，前期整理的思维导图，小本本这时候就都派上用场了，这些都是前期我浓缩后的精华，这时候我需要把这些精华注入我的脑海中。考试前几晚，我还是会照常刷刷选择题，保持一种做题的感觉。
中级经济师和人力资源管理师的区别
一、不同的职业
人力资源管理师(职业资格)人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。是单纯的岗位技能鉴定证书，是水平类考试。
人力资源管理师(职称)是中级经济师的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向。属于职称系列，这是企事业单位聘用的相关待遇的依据;特别是国有企业和事业单位只认可职称。
二、适用范围和侧重方向不同
人力资源管理师(职业资格)从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等，侧重于单纯的人力岗位的人事工作。
中级经济师人力资源管理主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。是集财，税，人力一体人力复合人才。
三、岗位分级不同
人力资源管理师(职业资格)共设四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级。
中级经济师人力资源管理分为初、中、高级。