团队合作在工作中的重要意义

　　摘要:怠工意味着个人原本有100%的能力，但最终贡献给企业或团队的只有10%～30%。这种人没有团队意识，眼里只有自己。他们恃才傲物、自命不凡，遇到问题只会抱怨、不思解决。因为他觉得事情不一定要由自己来做，所以遇事、遇人抵触。这种人不相信别人，对团队工作三心二意。有时，对一些事情还会怀恨在心，伺机报复。

　　团队合作在工作中的重要意义

　　一、团队合作的重要性

　　简单地说，团队精神实际上就是合作精神。从某种程度上说，合作关系到每个人的生存之道，对整个团队的建设起着至关重要的作用。

　　鳄鸟与鳄鱼的合作关系

　　鳄鸟与鳄鱼之间存在一种合作关系。鳄鱼吃饱之后，鳄鸟就会飞到鳄鱼的嘴里，帮助鳄鱼清扫口腔，得到的回报就是鳄鱼牙缝里的碎肉。正是有了鳄鸟的这种帮助，鳄鱼才得以保持口腔的清洁和健康。

　　由于鳄鸟和鳄鱼之间存在合作关系，鳄鸟才可以自由地在鳄鱼嘴里钻进钻出。现实生活中，也有多种合作关系。虽然很多人做相同的事，但是合作关系却不一样。过去很多人认为，谈合作是企业老总和主管关注的事，这是错误的。现代社会中，人人都需要合作，合作是生存之道。

　　二、团队不合作的弊端

　　通常来说，团队不合作的弊端主要包括以下两个方面：

　　1.自我价值得不到淋漓尽致的发挥

　　当个人处于不合作状态时，是不可能融入团队的，也不可能设身处地为团队多付出、多奉献。在工作中的表现就是明哲保身、怕担责任等。

　　具体来说，不合作的人在工作中的表现如下：

　　怕担责任，爱发牢骚

　　如果团队要求没有合作精神的人负责某件事，那么他一定是怕担责任，爱发牢骚的。

　　缺乏成就感

　　一个人工作和多人一起工作是不一样的。一个人最终取得的成就与和多个人取得成就的高度是不一样的，存在着一定差距。

　　对团队和自己缺少承诺

　　员工没有团队意识，就不会承诺，且思路不清，得不到团队的感召和协作、一线领导的协助和辅导，在行动上可能就表现得不自信。

　　最终会使自己处于从业状态

　　处于从业状态，意味着自身可能有100%的能力，但贡献出来的只有60%～80%。很多人或许觉得，虽然只付出了60%～80%的努力，但是薪水没有少，就感觉自己占了便宜。这种想法是错误的，这意味着他只实现了自己人生价值的60%～80%。

　　使自己处于怠工状态

　　怠工意味着个人原本有100%的能力，但最终贡献给企业或团队的只有10%～30%。这种人没有团队意识，眼里只有自己。他们恃才傲物、自命不凡，遇到问题只会抱怨、不思解决。因为他觉得事情不一定要由自己来做，所以遇事、遇人抵触。这种人不相信别人，对团队工作三心二意。有时，对一些事情还会怀恨在心，伺机报复。

　　总之，一个人如果没有合作精神，其自我价值就不会得到淋漓尽致的发挥。

　　2.与组织关系不和谐

　　如果一个人不善于合作，也会造成组织关系的不和谐。

　　拉绳实验

　　拉绳实验：每8个人为一组，有若干组。首先让每个人都拼尽全力去拉同一根绳子，记录下每个人用的力，也就是100%能力时，所施加给绳子的力。

　　然后将8个人自然组合。首先，每2个人为一组，同时用力。结果当2个人去拉绳子时，产生的力是应有2份力的95%。每3个人为一组时，最终得到的力是3份力的85%。如果8个人都拉绳子，最终得出来的力是8份力的49%。

　　由案例可知，当组织人数增加到一定规模时，组织成员都在自觉或不自觉地保留实力，或者说没有贡献出自己的全力，甚至连一半的力都没有。

　　西方工业文明出现较早，企业人数不多时，经营很顺畅，也很赢利。后来，虽然规模不断壮大，但是利润却没有增加。西方工业家们通过拉绳实验数据了解到：人是有惰性的，人会不自觉地偷懒。雇佣与被雇佣关系矛盾的症结是：如果雇员已经贡献全力，老板会很开心;如果老板知道雇员本身很有能力，却不发挥出来，就会与之产生矛盾，继而造成组织关系不和谐。所以，西方国家的生产线分为很多段，这在某种程度上避免了团队成员的偷懒。

　　目前，国内企业也要外求经营，内求管理，加强团队合作意识，使每个人的价值都得到充分发挥。