浅谈团队学习的重要性

　　摘要:团队学习是一项长期的系统工程，必需有发展的持久性，短期内不能发挥出其团队学习的优势，一劳永逸的做法是对团队学习的曲解和偏激。团队学习没有固定的模式和方法，须针对不同的组织、不同的个人采取不同的方式、方法和策略，创建不同组织的团队学习方略，必要的制度和步骤也是促进团队学习不可或缺的、最重要的是要持之以恒，才能最终使团队智商远远高于个人智商。

　　浅谈团队学习的重要性

　　提到团队学习的重要性，必须要弄懂什么是团队学习或者说团队学习的意义。我认为团队学习是一项集体的凝聚，能把潜在的团队智慧变成实实在在的团队智慧，是使众多的个人智慧转化为团队的力量。因此说团队学习比个人学习更加重要，团队学习是发挥团体智慧的最佳途径之一。

　　从去年开始，全省各级人民检察院都陆续开展创建“学习型检察院”的活动，并在鸡西市人民检察院召开了全省创建活动的研讨会。对全省创建活动的进一步开展必将产生强大的推动作用。

　　首先，团队学习是发展团队成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。有才能的团体是由有才能的个人所组成的，它即建立在发展全院共同理想这一远景上，建立在干警个人对自我的超越上。

　　检察院作为一级组织在今日的创建中迫切需要团队学习，这个团队就是彼此需要他人行动的一群人，团队在组织中渐渐成为最关键的学习单位，而现在几乎所有重要决定都是或间接通过团队完成，并进一步付诸行动的。轰轰烈烈的“创建学习型检察院”活动就是一个最好例证。

　　其次是在团队学习中，创造合作学习所能发挥的令人吃惊的潜能，就是使团队可以做到比个人更有洞察力也更为聪明。

　　团体的智商必然远远大于个人的智商。在某些情况上，个人学习与组织学习是无关的，即使个人始终都在学习，并不能表示组织也在学习。可是如果是团队在学习，团队变成整个组织学习的一个小单位，可将所得到的共识化为行动，甚至可以将这种团队学习的技巧向别的团队推广，从而形成整个组织一起学习的好风气。

　　第三、在创建“学习型检察院”的活动中，开展团队学习必须做到三点：

　　第一是领导带头，

　　第二是骨干示范，

　　第三是全员跟进。

　　这样才能在一个基层团队形成一种良好的学习氛围，使得基层团队的智商大大高于个人智商，各项工作才能有新起色，小院才能有大作为。

　　团队学习是一项长期的系统工程，必需有发展的持久性，短期内不能发挥出其团队学习的优势，一劳永逸的做法是对团队学习的曲解和偏激。团队学习没有固定的模式和方法，须针对不同的组织、不同的个人采取不同的方式、方法和策略，创建不同组织的团队学习方略，必要的制度和步骤也是促进团队学习不可或缺的、最重要的是要持之以恒，才能最终使团队智商远远高于个人智商。在团队学习中不可忽视团体成员在其他团体中所扮演的角色和影响。