建设企业文化的重要性
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燕妮2
学习的重要性
摘录:企业文化,就像高楼大厦里的钢筋、螺丝钉、焊锋,在装饰一新的大厦外表,是看不见的。一个没有健康企业文化的企业,营养不良,风雨飘摇,束手无策,每遇新事物、新产品推广,总是落后于人
建设企业文化的重要性
对员工砸企业的牌子,为什么企业不能砸员工饭碗?
为什么人事上,能上不能下?
为什么针对手握重兵者,不释放兵权?
为什么明知营销组织机构不适应全业务发展,还不调整?
当前单位缺什么?我认为是缺企业文化。缺团队精神,缺的是透明的人际关系。
企业文化,就像高楼大厦里的钢筋、螺丝钉、焊锋,在装饰一新的大厦外表,是看不见的。一个没有健康企业文化的企业,营养不良,风雨飘摇,束手无策,每遇新事物、新产品推广,总是落后于人。
一个单位,小到支局、班组,大到一个企业,凭什么来凝聚职工,调动职工积极性?
要提倡:人本,团队,责任,健康。企业有没有一股精神,员工在不在状态,在状态是文化,不在状态就可能有问题。
要提倡三简:
1、做人要简单,关系太复杂不利于同心协力。
2、做好要简要,扁平化。
3、作风要简朴。
内部太平天国,外部已三国演义,不思变不行。
企业文化建设要提倡八步法:
1、逐步养成多琢磨事,少琢磨人的风气;
2、逐步形成向前看,不翻旧帐的风气;
3、逐步形成求大同,不计小事的风气;
4、逐步形成坦诚想见,不耍权术的风气;
5、逐步形成推功揽过的风气;
6、逐步形成宽容大度,不排拆异已的风气;
7、逐步形成不怕困难,勇于向前的勇气;
8、逐步形成学习的风气;