企业学习如何开拓创新的重要性

　　创新的定义是推出新事物。用于指代在人的主观作用推动下产生所有以前没有的设想、技术、文化、商业或者社会方面的关系。也指自然科学的新发现。创新就是做前人没有想过或做过的事情，其主要特征是一亇‘新’字，创造发明是创新，利用新技术、新材料、新工艺、新理念、新产品对原有设备或软件进行改造、重组开发亦是创新

　　企业学习如何开拓创新的重要性

　　创新不容易，第一，创新意味着改变，所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字;第二，创新意味着付出，因为惯性作用，没有外力是不可能有改变的，这个外力就是创新者的付出;第三，创新意味着风险，从来都说一份耕耘一份收获，而创新的付出却可能收获一份失败的回报。创新确实不容易，所以总是在创新前面加上“积极”、“勇于”、“大胆”之类的形容词。

　　因为创新不容易，所以创新成为人才的一大特征，也就有了创新人才的问题。那么，创新人才除了专业知识及技能外，要具备什么个性心理特征呢?首先，要有自信，相信自己有能力改变;其次，要有激情，为实现目标不懈奋斗;再次，要担责任，控制失败风险和勇于承担失败后果。

　　在培养人才创新本领的时候，不能忽略创新心理的培养。自信心不足，点子不能成为行动，行动不能得到坚持;缺乏激情，创新没有动力，思维会僵化，行动会迟缓;没有责任心，创新风险容易失控，即便成功可能也难取得持续进步。

　　没有创新的企是没有希望的企业，开拓创新的重要性体现在两个方面：

　　1、优质高效需要开拓创新

　　服务争优要求开拓创新

　　盈利增加仰仗开拓创新

　　效益看好需要开拓创新

　　2、事业发展依靠开拓创新

　　创新是事业快速、健康发展的巨大动力

　　创新是事业竞争取胜的最佳手段

　　创新是个人事业获得成功的关键因素