论职业生涯中自我学习的重要性

　　一提起学习，恐怕首先想到的是传统意义上的课堂教学。但这种单向被动式的学习方法根本无法从容面对信息爆炸的知识经济时代。对于个人而言，更重要的是自身从实践和行动中不断学习。这样才能做到融会贯通，真正做学习的主人。

　　职业生涯中的自我学习的重要性

　　无论你在职业生涯开始时才具多高，如果没有继续进取，不断修炼业务技能，便不可能使自己的事业更上层楼。

　　你必须寻求各种途径使自己成为各领域的行家。从日新月异的技术到新的领导方式，你都得不断提高自己。一味坐等难免不掉队。

　　自学并非易事，虽然许多人从师多年，但从自学最精确的意义上讲，他们的自学能力十分有限。

　　传统的学习方式是以教师为中心的。它的结果是一种“应付式的学习”，为应付预期的局面而去完成规定的任务。著名作家兼预言家Alvin Toffler(托夫勒)补充说，工业社会里的学习有三种基本相似的特征：准时、顺从和死记硬背。它们有助于标准化而非创新，并容易助长对权威的盲从。

　　显然，这些都不能解决实际中的问题，所学的也不是眼前与未来所需要的技能。所以你应掌握一种迥然不同的学习方法。

　　迫切性的问题

　　这种普遍存在的难题因为当事人所处的环境变得更加错综复杂：时间压力，短期目标和迅速决策的要求，它们都与责任和知识有关。此外，经理人一般都少有失败的经历，自然希望避免因为深奥的学习而力不从心、窘态毕现或痛心疾首。

　　现存的组织形态在助长等级差别、鼓励升迁以及反对冒险方面的行为，更加剧了经理们的学习困境。

　　令人欣慰的是，我们已经开始认识到学习是一种关键技能。由于学习能激发创新，所以学习能力便代表了一种货真价实的可持续的竞争优势。

　　诸如Skandia Group、Dow Chemical和Hughes Aircrafts等经营上可圈可点的公司，都在力求把公司的智力资源变成公司的商业资产。他们还设立了“知识经理”这一职位。目前，一种建立学习型组织的做法正广受关注。它不仅为我们开启集体学习的新路，而且还能促使你在学习方法上有所创新。